简历编号：1244930702 |
|
更新日期：2023-05-13 09:54 |
|
郭先生
| 目前所在： | 番禺区 | 年 龄： | 49 |
|
| 户口所在： | 重庆市 | 国 籍： | ||
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 0 cm | |
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 制造业 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事总监/经理/主管，CEO/COO/总裁/总经理 | 职 称： | 高级 |
| 工作年限： | 26 | 参加工作日期： | 1998-01 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 20000元以上 | 希望工作地区： | 不限，， |
◆ 工作经历
| 广州市燊雅精密五金制品有限公司 起止年月：2018-05 ～ 2020-08 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：制造业 |
| 担任职位： | 人力资源部副总 |
| 工作描述： | 工作描述： 依据董事长的决议，负责公司总经办年度经营指标的相关工作，年度目标的达成考核。负责公司的年度培训及实施；负责公司的管理变革，主要主导及执行辅导机构：广州誉德航“阿米巴”管理模式的导入各项工作，培养经营型人才，实行独立核算，共同分享的新型经营模式。负责人力资源资源部企业文化的推进，人员的招聘工作，员工的薪酬和绩效工作，后勤各项工作，处理对外联络工作，执行董事长的各项决议工作。全面推动公司创新发展，实行机器人代替人工管理模式。 1、参与并协助董事会制定公司决策，传达并监督执行董事会各项制度落实；主导制定并监督公司各项规章制度及流程实施执行。 2.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员档案的建立和管理工作。 3.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。 4.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。 5.负责员工社保及相关培训等工作。 6.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。 7.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。 8.负责员工各项人事统计报表工作。 9.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。 10.负责做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。 11.人事管理工作研究及管理上的建议。 12.员工薪金激励问题的研究与建议。 13.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。 14.完成上级领导交办的其他工作。 |
| 离职原因： | 疫情影响，订单不足 |
| 广东盼盼智能科技有限公司 起止年月：2010-12 ～ 2018-04 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：制造业 |
| 担任职位： | 董事长助理兼人力资源部总监 |
| 工作描述： | 主要职责： 1.依据公司发展方针，制定公司五年规划，确定本年度销售目标；2、组织实施公司销售目标；3.主持公司的全面经营管理工作，实施董事会决议； 4.召集、主持总经办会议；5.代表公司签署有关协议、合同等事宜。 6.主持公司的人力资源全盘工作，直接管理行政部；负责公司战略性人力资源规划，确定人才培训方向，制定详细的人才引进计划，负责人员的招聘、人才团队培训、薪酬、绩效、劳动关系等相关工作。7.推进企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象； 8.确定企业组织机构的设立或调整，并根据公司发展需要，不断整合优化公司资源并立项进行创新和变革； 9.与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况； 10.处理公司重大突发事件； 11.积极完成董事会交办的其他工作。 12.参加董事会和股东会议；主持年度总结会议. |
| 离职原因： | 自已发展 |
| 广州中柏文具（香港）有限公司 起止年月：2004-12 ～ 2009-09 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备 |
| 担任职位： | 人事部经理 |
| 工作描述： | 主要职责：公司1000人，属香港独资企业，以生产五金、合金、塑胶产品为主，产品从设计、开发、生产、出货。1. 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确 公司人力资 源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2. 设计制定公司人力资源管理模式（含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 3. 根据公司的实际情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、 政策和制度，执行相关管理制度及政策的落实； 4. 负责协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力 资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 5. 维护、发展及传播企业文化； 6. 计划和审核人力资源管理成本； 7. 负责公司印章、证照、资质的监督、日常使用及保管工作； 8. 负责组织固定资产及低值易耗品的采购、资产管理工作； 9. 负责公司年会、重大活动、员工关怀的策划及组织筹备； 10. 负责公司办公区租赁、装修、搬迁事宜，重要接待或节日装点等工作； 11.负责公司总务后勤保障工作，确保公司各项运营工作的开展。 |
| 离职原因： | 公司迁移 |
| 广州明兴五金塑料制品有限公司 起止年月：1998-01 ～ 2004-09 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：制造业 |
| 担任职位： | 人事主管 |
| 工作描述： | 工作描述： 主要职责：1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司批准后实施。 2.全面负责行政部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。 3.建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。 4.拟订企业在职人员培训计划，管理做好员工各种岗前培训工作。 5.制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。 6.组织编写公司行政部管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。 7.按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。 8.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。 9.执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。 10．按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。 11.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。 12.完成领导交办的其它工作。 |
| 离职原因： | 自我发展 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 四川大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 1992-09 | 毕业日期： | 1996-06 |
| 专 业 一： | 企业管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2017-05 | 2019-05 | 佛山领航职业技术学院 | 企业人力资源管理师 | 国家高级人力资源管理师 | 1919000006150918 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | 无 | ||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
1.熟练操作办公软件OFFICE2000, 如EXCEL、WORD、POWERPOINT﹑ACCESS等；
2.十年以上理论和实操有效互动的中外企业高层全盘人事管理经验；
3.擅长工作的计划﹐组织与实施﹐控制与改善；项目的策划与推动；问题的分析与解决；
4.具有丰富的团队建设与领导技能；
5.擅长企业文化的建设，通过变革公司制度﹑流程如员工招聘﹑解聘﹑晋升等人事手段来强化公司理念﹐通过员工对企业忠诚度调查和岗位满意度调查来保证核心理念；
6.具有外企推行6S、9S和ISO体系等管理的全过程及ISO2000转版工作的经历，熟悉内、外审和申请认可登录作业的程序，擅长于内部推广培训；
7.熟悉中国的劳动法与人才市场。
8.持A2牌驾驶证，十年以上驾驶经验。
9、主导验厂工作，对行政验厂政府资料准备及车间现场管理、6S或9S监督等有实操经验。组织公司内审工作（ISO9001：2008及SA8000标准），建立安全生产档案、厂三级教育培训、消防演习的组织与实施等。
10.本人爱好学习，在工作中取得多项证书，脚踏实地，理论结合实际，工作有*，工作有亲和力，为人讲原则，顾大局。方向代表未来，思路决定出路，格局决定结局，与老板的思维格局保持高度一致，一切以公司利益为核心。11.本人具备集团公司战略规划、全盘统筹管理能力，曾在多家大型公司任公司高层职位，本人只做事业经理人，不做职业经理人，在平台中创造价值，在平台中找到创业的*。快乐工作，用心做事，为老板分忧，实现员工与老板财富双赢局面；协助老板定战略、拉班子、建团队、打天下......走创新之路，以品质为核心，以诚信为根基，以公司的发展为目标，实现五年远景大纲、三年规划方案、一年目标翻倍，力争实现公司百年老店、基业长青。
◆ 详细个人自传
本人有十年以上的大型公司任高层与HR管理经验,先后从事过公司集团职能部门高层职位（总经理、副总、总监、经理等职位）
1、能有效的制定集团公司的战略发展远景规划（战略方向及目标、集团管理体系、公司组织架构、培训体系、考核体系、薪酬体系等年度规划，年度目标一对一落地）；
2、能高效的建立公司管理流程,熟悉ISO9001：2015质量管理体系,有较丰富的验厂工作经验，组织并参与过沃尔玛、利丰、等集团公司的验厂培训及顺利通过反恐、人权、（ES）社会责任、（FCCA）品质体系的认证与第三方ITS及其它公证行的检验，全程参与ICTI认证，并取得国际玩具协会认证；
3、全面接受过丰田集团公司高管的精益生产、成本管控的培训，对聚成的心灵探索、余世维的人际沟通，姜汝祥的4R、杨望远的现场管理都亲临现场听课。（精益生产：降低成本、改善质量、缩短业务周期）；
4、成功组建多家新公司或分公司（含新公司发展规划、组织架构、岗位职责、产品标准、产品工艺、管销管理、多元化项目投资预算、招商拿地、利润预测）；
5、善于团队管理，能打造充满*的高效团队，提高销售业绩；（目标分解、目标考核、人才引进、高效团队打造)；
6、利用网络、报纸、杂志、广播、电视、展销会成功推行公司产品品牌，提高公司竟争力；
7、成功推行绩效考核：主要使用平衡计分法、目标考核法、强制分布法、叙述法、360度绩效考核、关键事件法等考核工具；
8、成功推行9S管理体系（整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全、节约、服务、满意）；
9、成功推行阿米巴高效管理模式，实现利润翻倍。
10、成功实行管理变革，为公司创造高效财富。