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测评模块介绍
※ 编号:003C
※ NEW-MBTI职业规划测评

K-------Kernel (核心)
NEW-MBTI职业规划测评是建立在MBTI人格类型理论框架基础之上的实用测评系统。权威的MBTI人格类型理论,始于著名心理学家卡尔 荣格先生的心理类型学说,后经Katharine Cook Briggs(凯恩琳 布里格斯) 与 Isabel Briggs Myers(伊沙贝尔 布里格斯 迈尔斯) 深入研究而发展成型。这套理论模型在当前讲求高效、简捷的竞争激烈的时代,是协助个人认识自我、企业评定员工、学校了解学生的出色工具。
本测评系统用简明的报表为您解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能相互理解。利用本测评系统,可准确地将人们的人格类型进行区分,描述各类人群所具有的普遍特性和优劣长短,提供一个认识自己和提升自己的参考指标。
MBTI的人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点:
我们与世界相互作用方式 (E) 外向------内向(I)
我们获取信息的主要方式 (S) 感觉------直觉(N)
我们的决策方式 (T) 思考------情感(F)
我们的做事方式 (J) 判断------知觉(P)

E-------Estimate (评估)
受测者的人格类型
受测者的总体特点
受测者可能存在的盲点
受测者在工作中的优势和劣势
受测者可能适合的职业
适合受测者的岗位特质
受测者职业发展建议

Y--------Yield (收获)
职业指导:年轻人利用本系统进行职业生涯规划;老师学生利用本系统提高学习、授课效率;
人才安置:公司利用本系统进行招聘选拔、人职匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;
人生规划:夫妻利用本系统融洽关系、增进感情。

适合群体测评题量时间价格
学校、企业、人才中介、个人总题数:93题
第1部分:93题
总时间:30分
第1部分:30分
¥60.0