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测评模块介绍
※ 编号:021
※ 企业高级管理人员综合素质测评

K-------Kernel (核心)
企业高级管理人员综合素质测评是南方人才市场测评中心经过多年的研究而编制的一套针对中层管理人员、职业经理人的综合性素质测评系统,它能全方位、准确、科学地测评一个人的智能水平、优势管理能力、性格倾向、工作风格、职业兴趣、职业价值观和管理理念等素质,是目前中国国内使用较多的中层管理人员测评系统之一。

E-------Estimate (评估)
基本智能;
管理理念:对管理的认识和理解,管理学方面的知识和经验的深度和广度;
管理能力特点:尽职能力、计划能力、组织能力、控制能力、口头表达能力、文字表达能力、统筹能力、领导能力、决策能力、创新能力、主动性、适应能力、开拓能力、灵活性;
沟通协调能力
性格类型
职业兴趣

Y--------Yield (收获)
中高层层管理人员招聘:企业在招聘中高层管理人员时对其进行测评,从而了解应聘者 的智能水平、优势管理能力、性格倾向、工作风格、职业兴趣、职业价值观和管理理念等素质是否与其应聘岗位的要求相符合,并根据各应聘者的结果,选出最符合岗位要求的人员担任空缺岗位;
中高层管理人员重新配置与培训:对现有中高层管理人员员工进行测评,根据测评结果对现有中层管理人员进行重新定位,将最适合的管理人员安置到最适合的管理岗位上;另外,还可根据测评结果,向中层管理人员提供有针对性的培训;
管理人员普查:对全体中高层管理人员进行测评,了解全体管理人员各方面素质的总体状况,为组织制定有针对性的经理人员管理政策提供科学参考依据。

适合群体测评题量时间价格
企事业、单位、人才中介、个人总题数:354题
第1部分:60题
第2部分:138题
第3部分:90题
第4部分:66题
总时间:110分
第1部分:40分
第2部分:30分
第3部分:20分
第4部分:20分
¥60.0