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测评模块介绍
※ 编号:045B
※ 管理职位招聘素质测评简介

K-------Kernel (核心)
管理职位招聘素质测评是南方人才市场测评中心经过多年的研究而编制的一套管理人员招聘测评系统,它能全方位、准确、科学地测评一个人的智能水平、个人特点和管理方式,有效确定适合受测者岗位层次和发展环境,是目前中国国内使用较多的管理人员招聘测评系统之一。
利用该测评工具,能获取管理职位所需求的重要参考指标,便于对应聘人员进行整体筛选,和整体概况信息搜集。

E-------Estimate (评估)
总体智能水平分布
个人特点
有利于发展的工作环境
管理方式

Y--------Yield (收获)
管理人员招聘:企业在考核管理人员时对其进行测评,从而了解应聘者的智能水平、个人特点和管理方式是否与其现有岗位或其他管理岗位的要求相符合,从中选出与空缺岗位有更高的适合度的人员担任空缺管理岗位。
管理人员竞争上岗:对管理人员进行测评,将各人测评结果与其现有岗位或竞聘岗位的要求进行对比,根据对比结果选择与竞聘岗位要求更符合的人员担任相应管理岗位。
管理人员普查:对全体管理人员进行测评,了解全体管理人员在智能水平、个人特点和管理方式上的总体状况,为管理人员管理和培训提供科学参考依据。

适合群体测评题量时间价格
企业、事业单位、学校总题数:184题
第1部分:60题
第2部分:120题
第3部分:4题
总时间:85分
第1部分:40分
第2部分:40分
第3部分:5分
¥60.0