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测评模块介绍
※ 编号:046B
※ 管理职位综合素质考核测评简介

K-------Kernel (核心)
管理职位综合素质考核测评是南方人才市场测评中心经过多年的研究而编制的一套综合性考核测评系统,它能全方位、准确地测评一个人的能力综合水平、性格特点和个人能力倾向等考核中需要了解的个人特征,是目前国内使用较多的管理人员考核测评系统之一。

E-------Estimate (评估)
能力综合水平
性格特点
能力特点:语言、数理、空间判断、察觉细节、运动协调、动手、社交、组织管理、学习能力等
主要特征
给他人的印象
发展中需要注意的方面
偏爱的管理方式及适合的职业特性

Y--------Yield (收获)
管理人员考核:企业在考核管理人员时对其进行测评,从而了解应聘者的能力综合水平、性格特点和个人能力倾向是否与其现有岗位或其他管理岗位的要求相符合,并根据人员测评结果,选出具有更高提升潜力的人员担任更高的管理岗位。
管理人员培训:对管理人员进行测评,将各人测评结果与其现有岗位或待晋升岗位的要求进行对比,可根据对比结果,向管理人员提供有针对性的培训。
管理人员普查:对全体管理人员进行测评,了解全体管理人员在能力综合水平、性格特点和个人能力倾向上的总体状况,为管理人员管理提供科学参考依据。

适合群体测评题量时间价格
企业、事业单位、学校总题数:182题
第1部分:60题
第2部分:102题
第3部分:20题
总时间:70分
第1部分:30分
第2部分:30分
第3部分:10分
¥60.0