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测评模块介绍
※ 编号:055
※ 大五人格测评简介

K-------Kernel (核心)
本测评是建立在大五人格理论框架基础之上大五人格理论起初源于20世纪70年代的两个独立研究小组。美国国家健康研究院的Paul Costa、Robert McCrae组成的研究小组与美国密歇根州大学的Warren Norman和俄勒冈州大学的Lewis Goldberg组成的研究小组在略微不同的研究路线上发现了相同的结果:在不同文化和语言背景下,多数人的人格特质可以浓缩概括成五个主要的人格维度,每个维度有六个细分因素。

E-------Estimate (评估)
敏感性及其细分维度焦虑性、愤怒敌意、抑郁、人际敏感、冲动性、脆弱性;
外向性及其细分维度热情性、乐群性、自我肯定、活跃性、追寻刺激、积极情感;
开放性及其细分维度想象力、艺术美感、情绪体验性、行动开放度、观念开放度、价值开放度;
宜人性及其细分维度人际信任、正直性、利他性、合作顺从、谦虚、人际关怀;
勤勉性及其细分维度胜任感、条理性、责任心、事业心、自律性、审慎性。

Y--------Yield (收获)
人员选拔;
团队建设和训练设计;
健康训练和心理咨询;
个人职业生涯规划;
人员晋升和职业发展。

适合群体测评题量时间价格
普通员工、中高层管理者
在校学生、 应届毕业生
总题数:260题
第1部分:260题
总时间:60分
第1部分:60分
¥60.0