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测评模块介绍
※ 编号:MBTI
※ 解决问题风格测评 KEY
 
 
K-------Kernel (核心)
MBTI人格类型理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型学说,后经Katharine Cook Briggs(凯恩琳·布里格斯)与 Isabel Briggs Myers(伊沙贝尔·布里格斯·迈尔斯)深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作等。
  
 
E-------Estimate (评估)
■ 受测者的职业能力水平
■ 受测者的个性特征及风格和价值追求
■ 测者的能力优势、需要加强的学习
■ 受测者适合的职场特点和适合从事的职业
  
  
Y--------Yield (收获)
■ 人才甑别:通过对人才特点的大概描述,协助公司完善招聘选拔、组织诊断、改善团队沟通及人际关系协调等工作;
■ 人才安置:公司利用它进行招聘选拔、人职匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;
■ 青年人利用它进行职业生涯规划:老师学生利用它提高学习、授课效率……
■ 职业规划:通过对个人特点的评定,帮助职场新人进行职业生涯规划;通过对学生特点的评估,提升学生学习效率和老师授课效果
  
适合群体测评题量时间价格
企业、学校、人才中介、个人总题数:93题
第1部分:93题
总时间:30分
第1部分:30分
¥60.0