南方人才网站群:job168主站 | 政企服务平台 | 南方猎头 | U校园招聘 | English
测评模块介绍
※ 编号:072
※ NEW-DISC行为风格测评简介

K-------Kernel (核心)
DISC行为风格测评的理论基础是人格类型学说。人格类型学说是由美国心理学家马斯顿博士发展的一套理论,用以解释人的情绪反应。该理论可用于测量正常人性格的四项重要性向因子,包括支配型--老板型/指挥者、影响型--互动型/社交者、稳健型--支持型/支持者、服从型--修正型/思考者四种基本的性向因子,从而解释个人的行为风格和处事方式。

E-------Estimate (评估)
受测者在四种人格类型倾向性
受测者的性格特点、行为风格、能力优势、价值追求、
对工作考核标准、可能存在的不足、
职场特质、适合的职业以及适合的管理激励方式

Y--------Yield (收获)
企业员工招聘测评;
组建团队,充分发挥潜能;
改善主管与下属之间的沟通;
有效建立激励机制;
协助了解客户的特性,正确解读其传达出的需求信息,以创造更高的业绩。

适合群体测评题量时间价格
中高层管理者、普通员工总题数:65题
第1部分:65题
总时间:15分
第1部分:15分
¥60.0