简历编号：346224902 |
|
更新日期：2025-10-17 20:08 |
|
李小姐
| 目前所在： | 天河区 | 年 龄： | 56 |
|
| 户口所在： | 广东省 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 离异 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 163 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 50 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事总监/经理/主管：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管：行政总监/经理/主管 | 职 称： | 中级 |
| 工作年限： | 30 | 参加工作日期： | 1995-02 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 6500～7999元 | 希望工作地区： | 广东省，， |
◆ 工作经历
| 广州爵兴海味全品类电商公司 起止年月：2021-10 ～ 2024-10 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：互联网/电子商务 |
| 担任职位： | 人事行政财务 |
| 工作描述： | 从0-1完善公司员工劳动合补充订修签订，修订公司员工手册薪酬绩效等，用工风险的把控，不停招聘适合公司的人才以提高公司产值和价值，财务岗位部分工作！ |
| 离职原因： | 自身原因 |
| 大运埃及机车股份有限公司 起止年月：2019-10 ～ 2021-04 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：汽车摩托车制造及零配件 |
| 担任职位： | 人事经理 |
| 工作描述： | 负责人力资源六大模块统筹管理工作！ |
| 离职原因： | |
| 广州高通影响技术有限公司 起止年月：2017-06 ～ 2019-09 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修) |
| 担任职位： | 人事经理 |
| 工作描述： | 主要负责项目申报，国家扶持款申请，各种高科技证书贯标证书的申请，各类招聘及离职解聘沟通处理。员工新入职培训及各类技能培训的安排和实施。 |
| 离职原因： | |
| 海德（广州）国际物流集团 起止年月：2015-09 ～ 2017-09 | |
| 公司性质： | 其他 所属行业：交通运输、仓储和邮政业 |
| 担任职位： | 人事经理兼职总经理助理 |
| 工作描述： | 一、人力资源规划及战略： 1、 为总经理提供公司管理及发展战略建议，参与重大决策事项讨论； 2、 制定部门年度、季度、月工作计划并监督实施； 3、 建立健全完善的人力资源管理制度及工作流程并组织实施； 4、 负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，明晰各部门的工作联系和业务关系，监督指导各部门制度工作，保证管理环节的畅通有序； 5、 负责根据公司整体战略目标制定人力资源需求，进行短、中、长期人力资源规划。 二、招聘方面： 1、 拟定人力资源需求、开发、配置计划，汇总、审核各部门编制的人员计划， 2、 监督各部门人员配置情况,落实人员岗位； 3、 结合用人部门意见，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 4、 负责员工的招聘、入职、员工劳动合同、保密协议及其他协议的签订、变更、续签、解除，岗位调整； 三、培训方面： 1、 负责制定、安排落实、监督实施年度培训计划； 2、 负责计划人力资源管理成本以及教育培训费用的预算和支出， 3、 编制本部门费用预算方案； 四、薪酬福利方面： 1、 掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位的薪酬信息，收集人才市场及网络人才信息，建立各专业各层次的人才信息储备； 2、 负责建立科学合理的薪资、奖惩制度，晋升机制和福利计划； 3、 负责每月员工薪酬报表的制作与统计、审批，及时报财务部备案实施； 五、绩效方面： 1、 每月召开部门例会；按季度开展本部门员工的业绩考评，将考评结果及时反馈给部门员工； 2、 帮助员工更好地提升工作能力，改善工作方法，完成年度工作目标； 3、 负责建立合理人才测评体系与激励机制，完善考核体系； 4、 对各部门、各岗、各员工的工作业绩量化考核； 5、 推行绩效考核，负责建立绩效考核程序流程，并组织实施，并保管考评文件； 六、员工关系方面： 1、 负责进行员工关系管理，通过沟通、疏导手段提高人员工作士气，帮助员工确立适合个人的职业发展规划； 2、 深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中； 3、 负责撰写、上报、收发、保管及存档相关人事资料，通过沟通平台及时发布人力资源相关文档、通知及公告； 4、 负责健全员工内部档案资料，建立员工基础信息数据库和人员流动台帐 七、其他工作： 1、 负责编制本部门与质量体系有关的体系文件并实施； 2、 完成上级领导交办的其他工作及定期汇报。 |
| 离职原因： | 自身原因 |
| 广州惠元生化科技有限公司 起止年月：2009-10 ～ 2014-12 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：制药/生物工程 |
| 担任职位： | 人事经理 |
| 工作描述： | 人事事务： 1、全面统筹并部署执行公司的年度人力资源战略规划； 2、建立科学完善的人才招聘管理体系，确保人员的高素质和高效能； 3、制定并完善公司的薪酬、绩效管理体系，建立有效的员工激励与发展机制； 4、全面规划实施公司全年培训学习计划，推动员工和公司持续发展； 5、塑造并提升公司的企业文化，加强公司企业文化建设； 6、向公司决策层提出组织策略和建议，并不断完善公司的组织架构及制度体系。 行政事务： 1、组织制定公司各项管理制度、检查制度的贯彻执行，并进行监督和实施； 2、负责组织、协调公司年会、例会、员工活动、市场类活动及其他重大会议； 3、完善公司文档管理体系，搜集整理公司大事记，管理公司重要资质证件； 4、负责协调及维持公司外部伙伴、组织机构等的良好合作关系； 5、负责公司后勤事务管理、办公环境的改善，统一维护公司对外形象 |
| 离职原因： | 自身原因 |
| 北京昆泰地产开发有限公司（外企代表处） 起止年月：2005-06 ～ 2009-08 | |
| 公司性质： | 国有企业 所属行业：房地产开发/经营/管理 |
| 担任职位： | 人事经理 |
| 工作描述： | 主要职责 一、人事工作: 在人力资源管理招聘、培训、员工关系管理模块中具丰富实操经验 1.招 ？ ？聘：独立建立完善的招聘流程，开发并定期评估各招聘途径，如期完成公司招聘任务； 2.用工手续：负责员工用工和社保手续办理（熟悉社保局办事流程），管理《劳动合同》； 3.入职培训：制定并实施员工入职培训方案，组织新进人员进行入职培训； 4.员工关系：熟悉劳动法，拥有成功调解劳动纠纷的经验，并曾代表公司参加劳动仲裁庭审。 5.其 ？ ？他：制定笔试题目，撰写岗位说明书，建立、健全各项行政人事制度； 二、行政工作： 具备全方位行政管理经验。 1.管理经验：全面管理公司饭堂、宿舍、车辆、保安、维修维护等后勤总务事务；监管并协调下属公司行政人事工作； 2.企业文化：负责组织公司各类年度旅游活动及公司周年庆典； 3.成本控制：负责制定、监控和审核各类行政费用； 4.证照管理：负责公司营业执照、组织机构代码证、社保证、各种职称等证件年审及变更工作； 5.IT ？管理：协调下属公司电脑设备、办公设备、监控系统等设施的维修、维护。 |
| 离职原因： | 合同到期 |
| 广州市兴茂五金机电有限公司(台资) 起止年月：1998-08 ～ 2005-05 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 人事主管 |
| 工作描述： | 主要职责 1、负责安排公司级的会议，整理会议记录并跟进决定执行情况。2、草拟、审核、印发公司的各类文件。3、负责办理公司人事招聘、聘用及解聘手4、负责公司人事档案资料。5、负责公司人事管理制度的建立，实施与修订。6、负责公司日常纪律及考勤管理。7、组织公司平时考核和年终考核等工作。8、负责薪资福利方案的制定、实施和修订。9、负责建立公司的培训体系，并组织公司人事培训。10、协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。11、负责各类保险，福利制度的办理。12、组织各部门进行职务分析；职务说明书的编写。13、负责劳动合同的签定及劳动关系的处理。14、负责公司车辆的及生产用车的调配与管理。15、认真做好公司领导交办的其它工作任务。 主要业绩：完善了公司制度及制度的监督执行。 |
| 离职原因： | 公司迁移 |
| 广东省白马广告集团珠宝公司 起止年月：1994-12 ～ 1998-08 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：会计/审计 |
| 担任职位： | 出纳 |
| 工作描述： | 资金的全盘管理。 |
| 离职原因： | 考试 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 吉林农业大学经济系 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 1994-10 | |
| 专 业 一： | 农业经济管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2001-07 | 2001-10 | 广东中大职业技术学院 | 人力资源管理 | 培训学习 | 无证书 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 良好 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
1)人力资源：能独立主持人力资源各模块工作，擅长于组织策划员工招聘、培训活动，建立有效的考核激励制度。
2)行政总务：擅长于企业制度建设，谙熟宿舍、饭堂、消防安全、环境卫生、车辆等后勤管理，熟悉劳动法规与政府部门运作。
3)财务会计：有出纳工作经验，熟悉统计工作与财务流程。
其它方面：熟悉仓储管理，有ISO9001：2000程序文件编写认证审核经验，电脑熟练，英文良好。
◆ 详细个人自传
有多年的工作阅历，能带领团队，擅长招聘及企业文化！