简历编号：1285546602 |
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更新日期：2025-03-26 16:20 |
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潘先生
| 目前所在： | 广州市 | 年 龄： | 29 |
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| 户口所在： | 广西壮族自治区 | 国 籍： | ||
| 婚姻状况： | 民 族： | |||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | ||
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人力资源：人力资源 | 职 称： | |
| 工作年限： | 4 | 参加工作日期： | 2020-07 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 10000～11999元 | 希望工作地区： | 广东省，， |
◆ 工作经历
| 广东省科学院某研究所(省直企业化事业单位) 起止年月：2022-05 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 人力资源部人事管理岗 |
| 工作描述： | 1.人员招聘与配置工作 (1)非编人员招聘:掌握招聘岗位需求分析、信息发布与推广、简历筛选与面试评估以及背景调查和录用决策等招聘技巧,曾在所内组织“事业单位合同制员工招聘”内部培训课程,总结、分享了所内的招聘相关制度、实际招聘工作开展以及外部招聘情况和相关理论。负责各科室普通员工招聘和博士等高层次人才引进,对接各科室负责人,了解掌握各科室人员情况和业务运行,向部门主任和分管所领导汇报招聘工作。搭配使用智联招聘、研究所官网和官微,广东省就业中心、广东省人才网、猎聘、理聘、国聘以及目标院校平台等线上线下渠道开展招聘:2022年度引全职员工46人,其中,正高职称管理人才1人(同时为博士学位)、高职称管理人才1人、进站博士后3人(其中1人申报海外博士后人才支持项目),此外还柔性引进高级职称特聘专家4人(非全职在所专家);2023年度引进全职员工22人,其中,博士高层次人才1人;2024年度引进全职员工20人,其中,博士高层次人才1人(入选广东省科学院人才引进计划百人计划),高职称专业技术人才2人,进站博士后3人,此外还有博士后1人在进站审批中,预计在 2025年第一季度完成审批到岗。 (2)事业编制人员引进:熟悉广东省事业单位人才引进相关政策与操作流程,曾在所内组织“广东省事业单位公开招聘”内部培训课程,根据省人社厅培训总结归纳,就广东省事业单位新公招办法301号令进行政策解读。负责绿色通道高层次人才入编管理工作,包括审核相关材料、起草报批材料、填写相关系统等工作,2022年度至2023年度共完成3人高层次人才入编手续;新办法出台后严格按照广东省事业单位公招办法等规定,作为第二负责人全程参与单位高层次人才公开招聘工作,包括公招方案制定、招聘公告拟草、面试方案制定与执行、以及后续考察、体检等工作,2024年度完成7人公招入编手续。 2.专业技术职称评审与聘用管理工作 (1)评审管理:熟悉广东省职称评审。负责职称评审工作,提前计划职称工作,收集职称申报通知,协助实验室员工开展职称申报,包括年限、专业等基本条件判断以及业绩成果初步审核工作,曾借调至广东省自然科学研究系列高级职称评审委员会和广东省科研机构实验技术人才系列高级职称评审委员会办公室协助职称评审工作;2023年度,初审87人职称材料,74人通过,54人职称晋升,其中1人晋升为正高职称、16人晋升为副高职称;2024年度,初审80人职称材料,64人通过,49人职称晋升,其中2人晋升为正高职称、16人晋升为副高职称,此外协助1人通过专业技术三级岗位评审。 (2)聘用管理:熟悉事业单位岗位聘用。负责年度岗位聘用工作,统筹所内岗位数量、兼顾实验室聘用需求,经和实验室沟通以及所领导确认后起草聘用方案并执行,按制度对新获职称或达到晋级条件人员进行资格初步审核并组织所内学术专家开展专业评审,所内通过后按程序起草全套聘用材料报人社厅审批备案。 3.考核管理工作 负责试用期考核,提出设置试用期中期考核,采用电子系统优化转正审批流程,2024年度,合计办理转正13人,具体分析岗位工作内容和实验室实际情况协助实验室主任制定试用期岗位考核,在试用期中期左右淘汰离所2人;负责聘期考核,与实验室负责人和续签员工及时沟通了解情况,优化续签审批表格(由原三份重复且复杂的审批表优化为一份),高效完成70人合同续签审批流转;协助开展年度考核、职能部门满意度考核,负责提供原始数据与核对以及考核结果存档与应用等工作。 4.制度修订工作 主导修订了《部门职责》和《岗位分级聘任管理办法》,协助修订了《工作人员考核办法》《考勤和休假管理办法》《编辑部独立核算试行方案》和《聘用人员管理办法》。 5.党务行政工作 负责起草部门阶段性工作总结以及分管领导党政材料等,如专项工作报告,分管领导党校培训、中心组学习、读书班等活动相关稿件等材料,曾撰写分管领导2022年度、2023年度、2024年度的年终述职汇报(除人力资源部外还涉及多个专业实验室),还参与职能部门优化主题教育调研工作,负责内外部调研与数据整理,撰写了六千余字的调研报告,协助开展主题教育调研成果转化运用和主题教育回头看等工作;任党支部党小组组长,协助支委开展党务工作,负责组织党小组开展学习并填写学习记录等党支部党务工作。 6.培训管理工作 协助开展入职培训、岗位能力提升培训等常规培训工作,以及职称申报认定评审等专题培训工作。 |
| 离职原因： | |
| 中建筑港集团有限公司(央企中建集团专业公司) 起止年月：2020-07 ～ 2021-08 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | HRBP |
| 工作描述： | 转正前任中建筑港二级单位(广西事业部)机关总部综合管理部综合人事岗,见习转正考核排名2/16,见习转正后任综合人事主管岗位;综合管理部专职在岗3人,需向上对接集团各职能部门、向下对接各项目办公室。1.人力资源工作(1)薪酬管理工作:收集审核各部门、项目考勤表,据考勤核算出勤工资;落实公司考核制度,监督各部门、项目开展绩效考核工作,据考核结果分配绩效工资和月度奖金;根据人员调动情况,实时发起固定薪资调整申请。在职期间每月使用用友NC系统准时完成自有管理员工、劳务派遣员工以及非全日制员工薪酬核算工作,分类分册装订报送审批发放,加班费、高温费、取暖费等特殊工资项目准确无误。(2)校园招聘工作:收集各部门、项目用人需求,基于现有人员配置报批事业部校招需求计划;依据校招需求计划提前对接广西区域高校,包括桂林理工大学、广西师范大学、广西科技大学、广西大学、广西民族大学等高校,规划校园招聘方案,理工类高校以专场招聘为主,综合类高校以校园招聘双选会为主。在职期间共招聘2021届毕业生17人,完成年度招聘指标。(3)其他人力工作:负责分员工入职、转岗、调动、离职等人力资源基础员工关系事务性工作的实施;负责整理分公司人力数据报表、起草阶段性总结汇报、起草部门年度总结及PPT制作;负责员工劳动合同的签订,协助完善员工信息库,对员工信息的准确统计与维护;协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等;协助集团公司推进人力资源政策、流程的落地实施,规避劳动风险;协助开展培训、处理劳资纠纷及突发事件的处理,减少公司损失,维护企业形象。2.党政工团工作协助开展党政工团各项活动包括节日慰问和文体活动等的筹备、组织、实施、参与和执行;负责党政工团活动预算和活动开展情况等相关台账记录、活动经费报销和账务管理;负责起草工会、纪检、党建阶段性总结汇总材料;负责工程项目党组织的指导工作,以及事业部发展党员、党员学习、党费收缴等工作。3.行政服务工作负责公司OA系统信息流转;负责“三重一大”“总经会”会议材料资料整理与会议记录草拟工作;负责收文流转、事业部公文起草和流转审批以及印章管理工作;负责宣传稿件起草与审核发布等,曾起草并设计多篇微信公众号文章,如《建证幸福|暖心之旅,启程!》《筑爱之港|世界志愿日,共筑“希望书屋”》。4.后勤服务工作负责办公用品申购、资产管理、宿舍与食堂管理、外来人员来访接待等工作;协助完成各类会议会场布置、活动执行、外事接待及公务差旅安排等工作。 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 广西师范大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 2020-07 | |
| 专 业 一： | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2016-09 | 2020-06 | 广西师范大学 | 工商管理 | 本科 |
◆ 语言能力
| 外语： | 粤语水平： | ||
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | |||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传