简历编号：594631702 |
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更新日期：2026-07-13 21:23 |
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陈先生
| 目前所在： | 顺德区 | 年 龄： | 48 |
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| 户口所在： | 顺德区 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 174 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 80 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 总裁助理/总经理助理：总经理助理，人事总监/经理/主管：人力资源总监，行政总监/经理/主管：行政总监 | 职 称： | 中级 |
| 工作年限： | 24 | 参加工作日期： | 2002-01 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 20000元以上 | 希望工作地区： | 广东省，不限， |
◆ 工作经历
| 广东侨骏实业发展有限公司 起止年月：2023-08 ～ 2024-06 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：贸易/进出口 |
| 担任职位： | 董事长助理 |
| 工作描述： | 广东侨骏实业发展有限公司是一家集钢材、仓储、加工、配送，餐饮服务、项目投资等的集团公司，旗下公司有：广东侨盛利科技有限公司（约60人）、佛山市南舟钢材预处理有限公司（约100人）、佛山市越晟供应链管理有限公司（约30人）、佛山市芬享家商业管理有限公司（约70人），年销售额超过5亿元。 1.根据公司战略规划，协助董事长制定各项经营方针政策； 2.负责公司管理运营协调工作； 3.公司制度的执行及实施结果的监督管理工作； 4.组织召开公司经营层面的各类会议； 5.公司所有经济往来纠纷的统筹处理； 6.协助总经理处理复杂的客户投诉、质量异议等危机公关事宜； 7.负责组织和提炼公司企业文化理念，推进公司企业文化建设工作； 8.组织公司层面的重大会务、活动的策划组织工作； 9.监管和统筹人事行政管理工作； 10.完成董事长下达的临时工作任务。 |
| 离职原因： | 公司发展方向调整 |
| 广东泰耀汽车科技有限公司 起止年月：2022-10 ～ 2023-07 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：汽车摩托车制造及零配件 |
| 担任职位： | 综合管理中心总监 |
| 工作描述： | 该公司是一家生产制造汽车塑料配件、汽车电器配件、汽车室内外装饰物、模具、旅游用品的高新技术企业，年产值约2.5个亿，再加上打火机产业年产值约4个亿，总产值约为6.5个亿。负责总部及3家分公司（2家制造业，1家电商公司）的人力资源、行政、后勤、安全、环保、体系管理工作，具体工作内容如下： 1.负责根据集团的战略目标，结合各的公司的年度经营目标，编制人力资源年度发展计划，提报给公司总裁办审批，并负责监督落实； 2.负责公司人力资源管理体系的搭建工作； 3.负责关键岗位人员的甄选、录用工作； 4.负责编制本中心的各项费用预算，并监督控制执行情况； 5.负责行政、后勤、安全、环保的统筹管理工作； 6.公司企业文化构建与推广工作； 7.负责公司的IATF16949体系运行管理工作； 8.公司各类资质的申报及维护工作； 9.公司重要的外联、会议接待工作； 10.完成总裁下达的临时工作任务。 |
| 离职原因： | 公司发展方向调整 |
| 广东金宝力化工科技装备股份有限公司 起止年月：2019-11 ～ 2022-10 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 人事行政总监/党支部书记 |
| 工作描述： | 该公司是一家为涂料、油墨、树脂胶黏剂，以及化工建材等五个细分行业提供生产用的设备，以及新厂建设和技改项目的工程施工，年产值约3个亿。工作内容如下： 1.负责3家公司人事行政部的管理工作； 2.负责根据公司的战略发展目标，结合公司的年度经营目标，编制适宜的的人力资源年度发展计划，提报给公司经管会审批，并负责监督落实； 3.负责公司人力资源管理体系的搭建工作； 4.负责关键岗位人员的甄选、录用工作； 5.负责编制本部门的各项费用预算，并监督控制执行情况； 6.负责所有计件人员工资的核算； 7.负责行政、后勤、安全的日常管理工作； 8.公司企业文化构建与推广工作； 9.负责公司组织变革后的工作延续、推进工作； 10.公司各类资质的申报及维护工作； 11.公司重要的外联、会议接待工作； 12.负责公司“两新”党建工作； 13.完成总经理临时下达的任务，对总经理负责。 |
| 离职原因： | 个人发展规划。 |
| 广东高美空调设备有限公司 起止年月：2013-11 ～ 2019-10 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 副总经理/人力资源总监/党支部书记 |
| 工作描述： | 该公司始创于1997年，是一家港资企业，位于开平市翠山湖新区，是一家集中央空调设计、生产、安装和服务于一体的高新技术企业。年产值约1.8亿。2013年11月入职佛山市顺德区高美空调设备有限公司（2017年撤场）的岗位是人力资源总监，2015年7月调往开平公司任职副总经理兼人力资源总监。工作内容如下： 1.负责统筹公司稽核部、人力资源部、PMC部、物控部、工艺部、质管部、生产部、技术服务部的日常管理工作； 2.负责公司人力资源管理体系的搭建，以及日常运行维护升级； 3.协助总经理制订公司年度经营计划和目标，并组织分解实施； 4.负责所属各部门费用预算的执行和控制管理工作； 5.组织搭建该公司的流程、制度体系，并负责对执行情况的稽核检查； 6.组织建立和完善生产计划管理体系，审核生产计划，协调生产制造过程中的异常，确保生产计划的达成； 7.负责生产中的技术和质量工作，发现问题及时与工程部协调解决和处理； 8.负责售前、售中、售后技术支持和服务的统筹协调工作； 9.公司重要的外联、会议接待工作； 10.负责公司“两新”党组织工作； 11.完成总经理临时下达的任务，对总经理负责。 |
| 离职原因： | 照顾家庭。 |
| 广东丰明电子科技有限公司 起止年月：2010-04 ～ 2013-10 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 |
| 担任职位： | 人力资源部长/党支部书记 |
| 工作描述： | 该公司创建于2004年，是一家港资企业，拥有员工约1800人，是集研发、生产、销售为一体的金属化薄膜电容器制造商，年产值约1.3亿。工作内容如下： 1.结合公司的年度经营目标，制定相匹配的人力资源年度发展计划，并负责监督落实； 2.负责人员的甄选、录用工作； 3.负责基层关键岗位人员的梯队培养储备工作； 4.负责组织开展公司的各项培训工作； 5.负责编制本部门的各项费用预算，并监督控制执行情况； 6.负责行政、后勤、安全的日常管理工作； 7.负责公司企业文化推广工作； 8.公司重要的外联、会议接待工作； 9.负责公司“两新”党组织工作； 10.负责老板旗下物业（住宅、商铺）的统筹管理工作。 11.完成总经理临时下达的任务，对总经理负责。 |
| 离职原因： | 寻求更大的突破。 |
| 鹤山市中奥鞋业有限公司 起止年月：2002-02 ～ 2010-03 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 总务课长 |
| 工作描述： | 该公司是一家台资企业，位于鹤山市沙坪镇，占地面积约6万多平方米，员工约3000人，公司主要从事高档男女式运动鞋＆旅游鞋＆皮鞋的研发、生产、加工、销售为一体的企业，产品主要销往欧美。工作内容如下： 1.建立、健全公司的相关的人事/行政管理制度和流程，以及相应的操作指导； 2.根据各部门的人员需求计划，制定人员招聘计划，并负责招聘＆选拔＆培训； 3.负责公司劳资纠纷的处理、跟进； 4.负责行政、后勤、安全管理工作； 5.负责公司的生产＆消防安全管理工作； 6.负责公司的大型活动的组织、策划； 7.负责员工饭堂食材的采购监督管理工作； 8.负责公司的废品仓的监督管理工作。 |
| 离职原因： | 需要定居佛山，工作地点离家太远。 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 湘潭大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2021-03 | 毕业日期： | 2023-06 |
| 专 业 一： | 工商管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1996-08 | 1999-06 | 十堰市广播电视大学 （原郧阳师范高等专科学校） | 政史 | 学历证书 | |
| 1999-12 | 2001-12 | 中国人民解放军94104部队 | 警卫 | 义务兵 退出现役证 | K020373 |
| 2012-10 | 2012-10 | 上海复旦大学 | “两新”组织 党务干部能力提升 | 结业证明 | 121372024 |
| 2012-11 | 2013-11 | 广东博思职业培训学院 | 人力资源管理 | 企业人力资源管理师（二级） | 141900000200130 |
| 2015-08 | 2018-01 | 华南理工大学 | 人力资源管理 | 学历证书 | |
| 2019-08 | 2019-08 | 聚成企业管理顾问股份有限公司 | 团队复制 | 结业证书 | 无 |
| 2019-12 | 2019-12 | 深圳市思博企业管理咨询有限公司 | 企业年度经营规划与全面预算 | 无 | 无 |
| 2021-03 | 2023-06 | 湘潭大学 | 工商管理 | 学历证书 | |
| 2024-12 | 至今 | 自行备考 | 注册审核员 | 考试中 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
◆ 工作能力及其他专长
1.根据公司的战略发展目标，制定中长期人力资源发展规划，始终保持人力资源体系的有效性，结合公司的年度经营目标，制定相匹配的人力资源年度发展计划，并负责监督落实；
2.熟悉人力资源管理体系从0到1的搭建及优化升级【组织架构设计和优化、搭建内部培训体系、搭建人才测评模型，尤其擅长搭建绩效考核管理体系（KPI最为熟练，OKR、KSF、PBC、MBO有所了解），薪酬福利体系】，对人力资源三支柱体系有一些了解，熟悉行政/后勤管理流程制度体系从0到1的搭建；
3.熟悉招聘渠道（尤其是校企合作经验丰富）,以及劳务派遣合作模式；
4.熟悉企业文化搭建工作，有编制公司刊物、大型活动的组织经验；
5.能够编制本部门的各项费用预算，并监督执行；
6.能有效规避公司的用工风险，处理各种劳资纠纷问题；
7.能独立编制公司的各类制度、流程、表单，熟悉公司的ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康管理体系的内外审工作；
8.熟悉行政后勤、安全、消防、环保等相关管理工作；
9.对公司钉钉、OA、ERP上线工作有一定的经验；
10.熟悉公司基建的监督与管理工作；
11.熟悉制造业各部门的管理流程；
12.担任过管理者代表，懂体系文控管理；
13.熟悉公司一切外联、会议接待工作；
14.有申报“高新技术企业”的经验；
15.熟悉企业“两新”党组织的党建工作；
16.经历过3家企业的管理变革，对制造业的精细化管理有一定了解（监管过稽核部的日常管理工作）；
17.熟悉小规模的物业管理工作。
◆ 详细个人自传
1.从事多年的人力资源管理工作，积累了一定的管理经验，熟悉人力资源管理体系从0到1的搭建及优化升级【组织架构设计和优化、搭建内部培训体系、搭建胜任力模型，擅长搭建绩效考核管理体系（KPI、BSC、PBC、KSF、MBO、OKR都实操过），薪酬福利体系】,对人力资源三支柱体系有一些了解，能够独立开发培训课件并授课；
2.对制造型企业的年度经营计划与全面预算的推行，以及人力资源管理、行政后勤管理、计划管理、生产管理、质量管理、供应链管理、体系管理都有一定的经验积累；
3.办公软件操作娴熟，尤其擅长利用excel函数进行数据分析，有较好的文字功底及语言组织＆表达能力，善于与人沟通交流，能够妥善处理好各种人＆事关系；
4.担任过企业管理者代表，对ISO9001、ISO14001、ISO45001、SA8000、IATF16949体系的内外审工作比较熟悉，特别擅长体系文控管理工作；
5.在最近3家企业都经历过管理变革,有对接管理变革项目的经验，能够洞悉企业管理过程中存在的问题，并制定相应的管理对策；
6.有过从军经历，党员（党龄24年），先后在3家企业任职过“两新”党支部书记，关注细节、为人正直、坚持原则、执行力强，能够承受方方面面的压力，熟悉“两新”党组织的党建工作。