简历编号：1290534902 |
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更新日期：2025-08-14 16:13 |
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周小姐
| 目前所在： | 广东省 | 年 龄： | 26 |
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| 户口所在： | 江西省 | 国 籍： | ||
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | ||
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 批发和零售业 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人力资源：人力资源 | 职 称： | |
| 工作年限： | 2 | 参加工作日期： | 2023-01 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 10000～11000元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| 上海禹璨信息技术有限公司 起止年月：2024-07 ～ 2025-08 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | HRBP |
| 工作描述： | 公司主营业务为跨境电商（仓储），在职期间分别支持过5000人规模的仓储物流中心工作，后负责800人规模仓储物流中心的全面 人力资源管理工作，领导6人HR团队。工作内容包括招聘与配置、员工关系、薪酬绩效等。 1、根据仓储业务高峰/低谷周期（如黑五、春节等），制定弹性用工方案，曾通过“固定工+临时工”/“固定工+学生工”的组合 模式保障旺季/重要节点的用工需求； 2、带领团队4名招聘专员主导蓝领普工的规模化招聘，多维度拓展用功招聘渠道，包含抖音、小红书、微信、内推等，月度旺季入 职120+，淡季入职60+； 3、非一线管理岗社招、定向挖掘候选人、对接面试官与候选人，独立开展OC、薪酬核查、背景调查和offer申请等工作，依据业务 调整情况，快速响应业务扩充需求。 员工关系 1、搭建一线员工沟通机制、进行管理沟通培训，推行双渠道反馈机制，员工问题24小时内响应，投诉数量环比下降64.45%； 2、针对仓储行业高发的薪资纠纷、工伤等问题，规范考勤处理、安全培训等流程； 3、主导从面试到入职全流程改善，新人试岗通过率由40%提升至70%，离职率下降35%。 薪酬绩效 1、800+人月度绩效流程按时归档，低绩效员工面谈，识别风险群体； 2、实施仓内管理人员绩效考核赛马机制，将仓、hr指标结合，从多方面降低管理成本； 3、设计HR团队OKR指标库，将招聘达成率、员工纠纷处理时效、考勤加班核算准确率等指标与月度绩效挂钩； 4、推行“HR效能看板”，通过日报/周报数据追踪，招聘团队人效同比提升23%。 组织发展 1、员工定期晋升、汰换、人才盘点、成本优化等； 2、管培生培养落地，配置“1+1+1”导师制度。 培训管理 独立组织和安排全月培训计划，根据业务现存问题开展离职、绩效管理、廉政等不同类目的培训。 |
| 离职原因： | |
| 蔚来汽车 起止年月：2023-05 ～ 2023-08 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 人力资源实习生 |
| 工作描述： | 1、协助全职招聘工作（商务拓展BD以及社群营销岗位），独立完成实习生招聘任务（所有岗位），管理网站上的招聘账号，发布 招聘信息、维护并拓展招聘渠道、筛选简历、面试、办理录用流程以及进行相关数据统计，独立完成实习生招聘30+人； 2、定期进行实习生员工访谈、离职员工分析等，协助参与实习生留存率提升项目； 3、协助管培生入职培训计划沟通排期，以及参与管培生培养项目计划实施； 4、参与企业文化的建设，策划和组织员工文化活动以及活动完成后的传播动作。如部门Workshop，实习生欢迎会等。 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 澳门科技大学 | 最高学历： | 硕士 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2022-09 | 毕业日期： | 2024-07 |
| 专 业 一： | 管理 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 粤语水平： | ||
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | |||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传