简历编号：580747502 |
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更新日期：2026-01-28 16:53 |
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朱小姐
| 目前所在： | 越秀区 | 年 龄： | 35 |
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| 户口所在： | 广州市 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 163 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 62 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 建筑业 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 行政专员/助理：行政专员，行政/后勤：行政专员/经理，人事专员/助理：文秘/文员 | 职 称： | 初级 |
| 工作年限： | 14 | 参加工作日期： | 2011-06 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 5500～6499元 | 希望工作地区： | 天河区，广州市，越秀区 |
◆ 工作经历
| 广州华盈强胜工程服务有限公司 起止年月：2025-02 ～ 2025-05 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：建筑与工程 |
| 担任职位： | 人事行政专员 |
| 工作描述： | 1、行政管理与制度搭建：从0到1搭建公司管理体系，包括人事、财务、运营制度，确保公司高效运作。制定并优化公司守则、员工管理制度、薪酬标准及日常报销流程； 2、人事管理与招聘：主管公司全流程招聘，包括简历筛选、面试、复试、雇佣及员工培训。成功招募并管理多名骨干员工； 3、钉钉系统架构设计。 |
| 离职原因： | 需在外驻场一年 |
| 广东中金源建筑劳务有限公司 起止年月：2023-11 ～ 2025-01 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：建筑与工程 |
| 担任职位： | 人事行政专员 |
| 工作描述： | 1.负责内部员工人事管理（入、离、转、调手续，劳动合同工作）；考勤表整理（外勤，加班，出差等）； 2.负责公司办公室每月固定行政事务：物业管理费/水电费/各类行政费用支付等； 3.固定资产的盘点管理、电脑申购安置维护、网络环境正常运行、办公物品采购； 4.负责公司年会、例会/生日会及各类活动的组织(会议资料准备及安排酒店住宿等）； 5.负责公司各类证照管理、登记、年审、变更、注销等手续办理; 6.负责项目章、建造师及新注册公司的*登记与备案工作，公司日常用印与登记， 7.负责集团公司印章管理，协助撰写完善用印管理制度、印章交接制度等； |
| 离职原因： | |
| 广州建誉利业建设发展股份有限公司 起止年月：2020-10 ～ 2023-09 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：建筑业 |
| 担任职位： | 行政专员/助理 |
| 工作描述： | 招聘： 1、了解公司招聘需求，制定招聘计划，招聘网站维护、刷新、岗位发布、简历筛选、面试邀约、协助进行初步的面试、发录用通知书。 2、员工管理： （１）入离职、转正、调岗、调薪等手续、文件处理及信息录入； （２）签订劳动合同、保密协议、竞业限制协议等； （３）新员工档案的建立，离职员工档案的处理； （４）花名册更新、钉钉ＯＡ平台的流程设定和后台管理；考勤管理（月初跟进考勤） ３、行政： （１）负责公司总部工商管理工作，包括工商设立、变更、注销、行政处罚处理等； （２）负责公司总部资质、知识产权（商标、专利）维护与管理； （３）做好公司会务安排及商务活动的组织筹备； （４）文件、资产的管理：管理各类行政、采购、劳务协议、人事合同，盘点公司固定资产； （５）跟踪各类项目文档的下发及跟踪签署状态； （６）负责日常办公费用的申请、统计、管理，保证做到账物相符； （７）负责办公区域的日常卫生维护保障办公环境整洁、安全、有序； （８）完成领导交办的其它行政类工作。 资料员工作： 1、对项目工程所有资料的收集、整理、分发、统计、归档及管理工作（包括：工程图纸、工作联系单、签证单、项目内容变更、项目结算等）； 2、对项目工程材料的报审、报验、跟踪工作，做好工程预结算和工程款申请； 3、完成工程项目的各种内业资料的编制，收集整理存档工作； 4、记录及整理日常行政的会议纪要、项目工程的工作计划等，核算工人考勤、工资； 5、良好的沟通能力，对内配合支持公司各部门的工作，对外传达并接收有效信息； 6、完成上级领导交办的其他相关工作。 |
| 离职原因： | |
| 广东汇俊律师事务所 起止年月：2011-06 ～ 2015-08 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：法律/法规/法务 |
| 担任职位： | 行政前台 |
| 工作描述： | 协助律师们准备证据材料，每日都要上律协网和司法网更新最新资讯。 岗位职责： 1、负责公司前台接待及电话接转； 2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等； 3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息； 4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室； 5、预订火车票、飞机票； 6、负责员工考勤管理、统计； 7、协助上级购置办公设备、办公用品，负责发放及记录，保护公司各类耗材，定期清理； 8、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。 |
| 离职原因： | 不续约 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 广东外语外贸大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: 毕业 |
| 教育开始日期： | 2022-02 | 毕业日期： | 2025-01 |
| 专 业 一： | 人力资源管理 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
项目经历
2022.10 - 2022.10 企业内训、课程的开发
项目描述： 项目介绍
1、开发企业内训课程（初步认识 EPC 项目即工程总承包，通过对设计、采购和施工一体
化管理，对共享资源的优化配置为项目增值，从而获取更多的利润）
一、固定费率，材料按实调整；
二、固定总价；
三、固定单价；
四：可调单价。
2、与培训老师一同制作 PPT 教材
3、培训老师演讲
4、培训效果满意度调查，测试
我的职责
根据企业的培训需求 ，制定年度培训计划，实施阶段性内外相结合培训模式，注重培训
的方式 氛围 做到创新有激情式的境界 全面提高了员工的综合素质 职业道德行为守则
为企业注入了新的活力 ，增强了员工对企业的凝聚力。
2022.01 - 2022.12 绩效体系建设
项目描述： 项目描述：根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，通过组织协调，授权
各分管部门组织实施，确保年度经营指标的全面落实。
主要业绩：
1. 建构管理绩效体系。因公司项目运营的特性，与公司高层、公司各部门负责人长时间
的沟通交流,设计了通过与项目业绩挂钩捆绑性 BSC 考核，强调团队绩效，协同运作理念，
引导共赢良性文化的部门层面业绩考核体系，同时建立了 KPI 将员工试用转正考核、员
工年度考核、员工奖惩考核及年终评优考核纳为一体的员工层面的考核制度，实现了绩
效管理的系统化、整体性及全面化。
2.拟定薪酬激励体系。制定建立了将员工职称、技能、绩效、质量、价值等归为一体的
兼顾激励性、控制性的薪酬体系，体现了高能高效高收入的特性，提高了员工实际工作
满意度和贡献力，也从根本上为公司节约了成本，可谓是双赢。
2021.01 - 2023.03 年会筹办、供应商联谊商讨会
项目描述： 项目时间：2021-01 到 2023-03
项目描述：根据公司发展需要，对重点客户、供应商代表进行关系的维护，保证项目与
公司的经营计划顺利开展。
项目介绍
1、确定年会或商讨会主题、目的、时间、地点、形式、预算与人员安排。
2、年会准备：内部宣传、节目编排、与会领导安排、会场布置与节点协调，预测可能出
现问题与解决方案
3、年会实施：年会流程（包括领导致辞、优秀表彰、节目表演、抽奖等）、聚餐开始、
游戏互动
4、年会收尾：安排领导、同事离场，打扫工作等
5、年会总结：总结年会亮点及不完美的地方，为下次年会总结经验。
◆ 详细个人自传
自我评价
本人对行政人事工作的流程和细节有清晰的理解，遇事能够冷静而理智地加以分析，能独立完成工作。善
于与人沟通，有较强的表达能力和理解能力，对待工作能尽心尽力尽职尽责，力求做到最好。个性开朗，
自信乐观、有很强的动手能力和团队协作精神，必定能胜任各种挑战。