简历编号：1238501602 |
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更新日期：2025-09-15 17:24 |
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邹先生
| 目前所在： | 广州市 | 年 龄： | 44 |
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| 户口所在： | 广州市 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 170 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 60 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 外贸跟单经理/主管：外贸总监/经理，外贸/进出口经理/主管：采购经理，采购总监/经理/主管：供应链负责人 | 职 称： | |
| 工作年限： | 26 | 参加工作日期： | 1999-09 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 |
| 月薪要求： | 20000～29999元 | 希望工作地区： | 广东省，天河区，越秀区 |
◆ 工作经历
| 香港森达贸易有限公司 起止年月：2024-08 ～ 2025-06 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：贸易/进出口 |
| 担任职位： | 外贸经理 |
| 工作描述： | 1. 按照公司总体业务要求，制定部门整体工作计划，指导协调部门团队按步骤科学有序的落实生产计划的执行和实施，包括客户定单合理分配，供应商产能的评估和监控，面辅料科学合理的订购时间节点和库存控制，团队组织架构的合理配置，确保整个供应链能满足公司业务需求 2. 负责公司业务部日常工作管理，确保各项工作在规定时间内正确完成 3. 负责业务部具体工作安排与管理，包括新款开发，新款报价，单价核算，技术工艺的把控与协调，外发工厂产能的分配和衔接，库存的适时订购与调配，确保客户订单的顺利交付 4. 监控各工厂的生产进度表，成衣库存和面料库存的完成数量与完成日期，确保可以满足客户的交付需求 5. 制定供应商的审核评价和淘汰体系，评估供应商能力和表现;不断优化供应商的结构和质量体系， 确保所有供应商的产品质量能达到公司的质量要求 6. 主导安排业务部样品开发与大货跟进的工作进度（包括面料使用确认，交期，办房（车缝，洗水，分配），及时追踪在各时间节点前客户的批复评语 7. 协调解决各业务组别各项业务的处理，从样板开发，大货生产，品质控制，供应商管理，售后服务等各板块事务的综合协调与管理。 |
| 离职原因： | 公司搬迁 |
| 广州梦特娇商业有限公司 起止年月：2012-04 ～ 2024-06 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 成衣采购总监 |
| 工作描述： | 1. 全面负责产品的大货生产，质量控制， 供应商管理，成本核算控制, 团对建设与管理。 2. 配合公司的整体战略部署，制定部门年度工作计划，指导协调部门员工按步骤科学有序落实生产计划的执行，保障计划的落实， 为公司的销售提供准确的产品支持。 3. 根据公司的年度业务规划， 制定配套的供应商支持和开发策略，确保供应商结构能有效支持公司业务需要。 4. 制定供应商的审评价和淘汰体系，评估供应商能力和表现;不断优化供应商的结构和质量体系，确保所有供应商的产品质量能达到公司的质量要求。 5. 监控和跟踪生产计划和控制, 各类相关的测试和质量问题并做出可行性解决方案。 6. 管理(时间和行动)并保证每个环节能在预期时间内完成。 7. 指导和激励团队不断提高和优化工作方法，协调部门内外各种异常和疑难，以达到更高绩效。 工作业绩： 1. 筹建生产采购团队，制定工作流程，设置供应商评估与淘汰体系。 2. 14年秋冬季，为节约采购成本，人民币500多万元，同时确保产品的交期和品质能满足客货户的销售要求。 3. 任职期间，新开发面辅料供应商80多家，有效支撑公司业务发展的需要。 |
| 离职原因： | 公司架构重组 |
| 卡宾服饰 （广州）有限公司 起止年月：2011-06 ～ 2012-02 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 生产总监 |
| 工作描述： | 1. 全面负责产品的大货采购，质量控制， 供应商开发与管理，成本控制。 2. 制定部门年度工作计划，指导协调部门员工按步骤科学有序落实计划的执行，保障计划的落实。 3. 根据公司的年度业务规划，制定配套的供应商支持和开发策略，确保供应商结构能有效支持公司业务需要。 4 制定供应商的评价和淘汰体系，评估供应商能力和表现;不断优化供应商的结构和质量体系， 确保所有供应商的产品质量能达到公司的质量要求。 5 监控和跟踪生产计和控制, 各类相关的测试和质量问题并做出可行性解决方案。 6 管理(时间和行动)并保证每个环节能在预期时间内完成。 7 指导和激励团队不断提高和优化工作方法，协调部门内外各种异常和疑难，以达到更高绩效。 工作业绩： 1 筹建生产采购团队，制定工作流程，设置供应商评估与淘汰体系。 2. 14年秋冬季，为节约采购成本，人民币500多万元，同时确保产品的交期和品质能满足客货户的销售要求。 3 任职期间，新开发面辅料供应商80多家，有效支撑公司业务发展的需要。 |
| 离职原因： | 品牌运作不善，团队解散 |
| 利丰采购管理（深圳）有限公司 起止年月：2006-03 ～ 2011-06 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 高级跟单经理 |
| 工作描述： | 工作职责: 1 负责产品开发确保满足客户需求和目标, 寻找新材料, 辅料和供应商。 2 为最初产品造型和样品提供信息; 保证提交的如布办、成衣样品等以优质,准时的方式到达客户并及时跟综。 3 审查报价目录和报价清单; 在供应商和客户间进行沟通和落实最终价格。 4 分配采购计划和订单给相应工厂; 在供应商和客户间协调解决相关问题。 5 监控和跟踪生产计划和控制, 各类相关的测试和质量问题并做出可行性解决方案。 6 评估供应商能力和表现; 管理T&A(时间和行动)并保证每个环节能在预期时间内完成。 7 同供应商和客户建立和维护长期的商业合作关系; 提供优质的客户服务。 8 指导和激励团队获得更高绩效. 负责品牌有APT9, Fila, Sonoma等美国市场的男女，儿童针梭织衫裤，内衣等产品。 工作业绩： 有效稳定外销大客户订单，连续3年销售额稳定在1.5亿美元以上，客户满意率达百分之90%以上，品质达标率95%以上。 |
| 离职原因： | 公司转型，部门合并重组 |
| 金唛斯（国际）贸易有限公司 起止年月：2003-04 ～ 2006-02 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 服装部经理 |
| 工作描述： | 1. 识别客户需求，确保公司商业活动满足客户需求。 2. 决定合适的报价，保证既能获得订单又能维持赢利。 3. 指挥并协调定单获得，生产以及运输的整个价值链过程，确保产品准时交付。 4. 寻找上下游供应商，评估他们表现及服务水平，使产品品质得到保证。 5. 建立并管理客户关系，实现工作目标。 6. 领导并激励团队，提供必要辅助，实现团队成员，使业绩最大化。 |
| 离职原因： | 公司搬迁到异地 |
| 广州阿波罗服装有限公司 起止年月：1999-07 ～ 2003-04 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 外贸跟单 |
| 工作描述： | 1.按照订单需求及成衣用量来计划布料及辅料的生产消耗，并确保生产连续性，跟催供应商准时交货. 2. 负责产能的计划，跟进并在生产过程中执行；跟踪不同车间物料需求处理和管理库存物料. 3. 安排并控制急单，补单的处理，执行供应商库存管理VIM的生产，分析生产数据以便正确决策. 4. 制作主生产计划表，搜集数据并制作相关报告，如实裁数，走货和订单数量的比率. |
| 离职原因： | 个人发展 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 河南工业大学 | 最高学历： | 大专 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 1999-07 | |
| 专 业 一： | 外贸英语专业 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
1. 20年的大型成衣工厂和贸易公司供应链工作经验
2. 熟悉业务跟单流程运作：供应商搜寻和建立，产品开发、采购、报价、工艺制作、订单处理、生产计划控制、客户服务，质量标准和物流协调等
3. 丰富的工厂供应商资源，从0-1搭建供应链体系
4. 良好的领导能力和沟通技巧; 较强的分析和解决问题的能力
5. 稳重，责任心强，积极主动
◆ 详细个人自传
1. 24年的大型成衣工厂和外企贸易公司跟单工作经验, 其中13年为业务管理工
作岗位；
2. 供应商搜寻和建立，产品开发、采购、报价、工艺制作、订单处理、
3. 生产计划控制、客户服务，质量标准和物流协调等.
4. 流利的英文听说读写水平, 粤语熟练; 优秀的计算机操作能力.
5. 良好的领导能力和沟通技巧; 较强的分析和解决问题的能力.
个性评价：
6. 开朗，踏实积极，善于分析、思考，良好团队意识；
针对所申请职位所具有的优势及弱势:
7. 优势：丰富的服装生产跟单和质量控制经验,较强的管理能力；
8. 弱势：对细分品类供应链风险的预判颗粒度不够;
个人职业规划：
8 希望能在服装行供应链领域继续耕耘，与公司一起创造新的更大价值。
离职交接期：一周