简历编号：1290028602 |
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更新日期：2025-07-01 16:20 |
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叶小姐
| 目前所在： | 广东省 | 年 龄： | 37 |
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| 户口所在： | 广东省 | 国 籍： | ||
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | ||
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 自主择业军转干部 | ||
| 应聘职位： | 人力资源：人力资源 | 职 称： | |
| 工作年限： | 16 | 参加工作日期： | 2009-05 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 两个星期 |
| 月薪要求： | 9000～10000元 | 希望工作地区： | 深圳市，， |
◆ 工作经历
| 深圳市新世纪就业创业促进中心 起止年月：2022-12 ～ 2025-07 | |
| 公司性质： | 政府机关 所属行业：社会工作 |
| 担任职位： | 退役军人事务员 |
| 工作描述： | 1. 负责退役军人事务工作，包括建档立卡、办理优待证、走访帮扶、数据统计，管理红星志愿服务队及“老班长工作室”，确保政策落实到位。 2. 策划并统筹各类活动，担任活动主持，撰写新闻稿与宣传报道，及时更新文化墙内容，提升活动影响力。 3. 提供退役军人应聘咨询、政策解读、就业推荐与创业支持服务，联合企业及培训机构开展应急救援、消防安全、技能培训等日常培训。 4. 开展退役军人就业创业专题调研、理论研究与学术交流，协助上级部门组织并落地揭牌仪式活动。 |
| 离职原因： | |
| 普洱梧桐庄园有限公司深圳分公司 起止年月：2022-03 ～ 2022-08 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：快速消费品(食品/饮料/化妆品/日化) |
| 担任职位： | 人资经理 |
| 工作描述： | 【HR管理工作】全盘人力资源管理 1.根据企业发展战略，建立、修订与企业发展规划相适应的人力资源制度、机制及流程体系，提升人力资源运作效率； 2.主导公司招聘工作，根据团队战略目标、人才需求计划以及发展情况，制定阶段人才招聘计划，并完成招聘目标； 3.完成人力资源日常事务性工作，规范公司人员档案管理，完成社保、公积金相关福利业务工作的管理与实操； 4.负责年度员工述职工作安排，业务访谈，各部门KPI绩效考核； 5.组织企业日常培训，包括新伙伴培训、业务培训、分享会； 6.优化薪酬机制，完善职位晋升、内部调职、调薪制度，制定流程； 7.负责员工关系管理，进行入离职面谈、安抚解释、劳动争议调解处理工作； 8.处理好各部门之间的综合协调工作，同步周报、反馈信息，有效沟通。 【Admin管理工作】 完善公司企业微信OA后台流程搭建与管理，建立行政制度流程，发布集团通知；负责组织集团会议，监督总部和分公司行政工作。 |
| 离职原因： | 个人发展原因 |
| 深圳市容德文化科技集团有限公司 起止年月：2021-09 ～ 2022-01 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：广告/策划/设计 |
| 担任职位： | 人力资源总监 |
| 工作描述： | 【HR管理工作】全盘人力资源管理 1.根据企业发展战略，建立、修订与企业发展规划相适应的人力资源制度、机制及流程体系，提升人力资源运作效率； 2.主导公司招聘工作，根据团队战略目标、人才需求计划以及发展情况，制定阶段人才招聘计划，并完成招聘目标； 3.完成人力资源日常事务性工作，规范公司人员档案管理，完成社保、公积金相关福利业务工作的管理与实操； 4.负责年度员工述职工作安排，各部门OKR绩效考核； 5.组织企业日常培训，包括新伙伴培训、业务培训、分享会； 6.优化薪酬机制，完善职位晋升、内部调职、调薪制度，制定流程； 7.负责员工关系管理，进行入离职面谈、业务访谈、安抚解释、劳动争议调解处理工作； 8.处理好各部门之间的综合协调工作，反馈信息，有效沟通。 【Admin管理工作】 完善公司OA钉钉后台流程搭建与管理，建立行政制度流程，发布集团通知；负责组织集团会议、领导客户接待安排；安排固定资产管理与盘点。 |
| 离职原因： | 个人发展原因 |
| 深圳颂扬创意管理有限公司 起止年月：2020-02 ～ 2021-06 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：广告/策划/设计 |
| 担任职位： | 人事行政主管 |
| 工作描述： | 全盘人力资源管理、全盘行政管理工作 【HR管理工作】 1. 根据企业发展战略，建立、修订与企业发展规划相适应的人力资源制度、机制及流程体系，提升人力资源运作效率； 2. 主导公司招聘工作，根据团队战略目标、人才需求计划以及发展情况，制定阶段人才招聘计划，并完成招聘目标； 3. 完成人力资源六大模块日常工作，公司员工档案管理； 3. 负责年度员工述职工作安排、OKR绩效考核； 4. 组织企业日常培训，包括新伙伴培训、业务培训、分享会； 5. 优化薪酬机制，完善职位晋升、内部调职、调薪流程； 6. 完成社保、公积金相关福利工作的管理与实施； 7. 负责员工关系管理，完成入离职面谈、业务访谈、心理咨询； 8. 处理好各部门之间的综合协调工作，反馈信息，有效沟通。 【Admin管理工作】 1. 完善公司OA系统飞书、钉钉后台管理与维护，建立行政制度流程； 2. 负责固定资产管理：日常办公设备采购，资产盘点、损耗登记； 3. 负责考勤系统管理和维护，完成月度报表及考勤异常面谈； 4. 统筹企业内部活动：团建活动、生日会、年会、市场考察活动； 5. 内部服务器管理：后台维护，网络项目管理与故障报检； 6. 落实消防安全管理，定期开展安全教育； 7. 负责公司航班管家后台管理，提供差旅订票服务； 8. 公司车辆管理，提供各团队交通支持或行程规划建议； 7. 新办公室装修项目管理，办公环境相关项目跟进与验收。 |
| 离职原因： | 个人发展原因 |
| 香港卫视国际传媒集团有限公司 起止年月：2015-01 ～ 2020-01 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：影视/媒体/艺术 |
| 担任职位： | 人事专员 |
| 工作描述： | 一、企业制度和流程建设 1.根据公司发展协助制定和完善公司各项规章制度； 2.及时了解当地劳动法律法规政策，更新人力资源管理制度； 3.负责企业钉钉平台认证和后台管理工作，落实各项审批制度和流程。 二、人力资源管理工作 1.企业招聘：根据招聘需求选择招聘渠道，发布招聘信息，进行简历筛选和面试； 2.负责员工入职、离职手续工作，办理外籍员工就业证和工作签证业务； 3.档案管理：更新员工档案、花名册、劳动合同等人事资料； 4.员工培训：负责组织新员工培训和业务培训，以及培训效果评估； 5.绩效考评：做好员工定期绩效考评，组织年度评优评选活动； 6.员工福利：办理单位社保和公积金业务，发放员工节日福利，协助组织公司活动，活动策划与执行； 7.劳动关系：员工劳动风险规避，处理员工劳动争议案件。 三、企业党务工作 1.负责在智慧党建平台上发布支部组织活动，组织召开支部会议并做好会议记录； 2.协助支部书记传达上级社区党委的指示精神，落实上级社区党委的要求。 |
| 离职原因： | 个人发展原因 |
| 中国人民解放军广州军区联勤部 起止年月：2009-12 ～ 2014-12 | |
| 公司性质： | 政府机关 所属行业：政府/非营利机构/社会工作 |
| 担任职位： | 通信班班长 |
| 工作描述： | 中国人民解放军广州军区联勤部服兵役，中士军衔，担任武汉总医院通信班班长 1、组织班员进行通信业务培训 2、组织班员日常军事课目训练 3、负责监督班员一日生活制度落实情况 4、参与连队各项规章制度的落实与管理 5、完成连长和指导员交给的各项任务 取得成绩：广州军区联勤部理论先进个人、“十佳标兵”、优秀士兵 |
| 离职原因： | 退出现役 |
| 深圳市出入境检验检疫局旅检二处二科 起止年月：2009-05 ～ 2009-11 | |
| 公司性质： | 政府机关 所属行业：政府/非营利机构/社会工作 |
| 担任职位： | 临检员 |
| 工作描述： | 深圳市出入境检验检疫局旅检二处二科 福田口岸 临时检验检疫员 【工作内容】 1. 口岸入境旅客发热病例上报，完成表单编辑； 2. 入境大厅热感仪实时监测，排查异常旅客； 3. 入境大厅旅客地物品安检，完成样品登记； 4. 完成的其他任务。 |
| 离职原因： | 参军入伍 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 华南师范大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2008-09 | 毕业日期： | 2015-06 |
| 专 业 一： | 人力资源管理 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 粤语水平： | ||
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | |||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
1、具备7年人力资源管理经验，精通全盘人力资源模块，擅长OA系统搭建及COE、HRBP、HRSSC工作，能卓有成效地为员工服务。
2、个性成熟稳重，严谨细心，原则性强，沟通与人际关系处理能力出色，执行力强且注重实效，团队协作意识佳。
3、持续学习并实践书本知识，关注人力资