简历编号：1287683802

更新日期：2025-04-17 07:51

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肖小姐

目前所在： 海珠区 年　　龄： 34 个人照片
户口所在： 海珠区  国　　籍：
婚姻状况： 未婚 民　　族： 布依族
人才测评： 未测评 身　　高：
我的特长： 体　　重：
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招聘帐号： 登录密码：

◆ 求职意向

行业意向： 其他行业　
人才类型： 普通求职　
应聘职位： 行政/后勤：行政/后勤 职　　称：
工作年限： 参加工作日期：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 希望工作地区： 广州市，，

◆ 工作经历

深圳航空有限责任公司　　 起止年月：2015-06 ～ 2025-02
公司性质： 国有企业　　所属行业：其他行业
担任职位： 专员
工作描述：
一、深圳航空有限责任公司广州分公司—办公室—综合业务专员（2024年7月—至今）

1、薪酬管理：深入剖析业务部门需求，主导设计分公司司机薪酬改革方案；依照总部要求，监督分公司薪酬包干政策执行，完成各部门年度清算工作，确保人工成本合理管控；
2、组织规划：完成分公司地面人员岗位编制情况的全面盘点；统计各月度劳产率指标，为组织架构优化与编制调整提供有力数据支撑；
3、绩效考核：主导分公司基层岗位绩效考核指标库建设，指导各部门完成岗位绩效考核指标分解与绩效合约签约工作，完善绩效考核体系。
4、劳动关系：负责年度分公司特殊工时制申请，密切关注劳动法规政策变化，确保劳动用工合法合规。

二、深圳航空有限责任公司（总部深圳）—人力资源部— 绩效考核专员/薪酬福利专员
（ 一）薪酬福利专员（2016年4月—2024年6月）：  
1、福利管理：员工公积金、社保，生育津贴、补充医疗保险的管理，提升员工福利保障水平。
2、薪酬核算：负责外籍飞行员工薪金、员工年度奖金的核算（涉及员工人数1万+）。
3、 薪酬调研：主导完成2019、2020年度与中智咨询合作的的薪酬对标项目；参与各年度国资委系统、国航-韦莱韬悦项目的薪酬调研。
4、 成本管控：推动公司年度人力成本预算编制、监控月度执行情况；审核4家子公司年度人力成本预算计划，协助完成年度工资总额清算的工作、核算下达次年工资总额管控目标。
5、 制度建设：参与及落实薪酬管理体系规范化、标准化工作（修订公司人力资源管理手册、编写薪酬实操业务SOP手册等）。
6、数据报送：统计人力成本报表，三项制度改革薪酬分配指标等并定期向集团报送。
8、文字材料：撰写会议纪要、年度收入分析报告等。
其他：
1、课程开发与培训：担任讲师完成《公积金政策》（视屏微课）制作并上线公司内网；
2、组织协调业务部门完成公司综合医疗保险政策的培训。
3、校招站点负责人：担任多场次校园招聘分站点负责人，带队完成当地各项招聘工作。
（二）绩效考核专员（2015年6月—2016年4月）
1、考核流程管理：推动ERP系统中个人绩效考核方案的开展，完成绩效数据审核存档。
2、绩效指标优化：协助公司高层年度绩效责任书的更迭修订；参与各考核组组织绩效指标的审定。
离职原因：

◆ 教育背景

毕业院校： 香港浸会大学 最高学历： 硕士　　获得学位:
教育开始日期： 毕业日期： 2014-11
专 业 一： 当代中国研究 专 业 二：

◆ 语言能力

外语： 　 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：

◆ 工作能力及其他专长

◆ 详细个人自传

硕士，中级经济师，10年大型国企人力资源经验，9年总部人力、1年分支机构。熟悉国企人资管理体系，深度参与组织转型、福利保障等重点项目。擅长薪酬与绩效模块，在组织规划、劳动关系、培训、招聘等模块亦有经验，熟悉劳动法律法规，逻辑思维强，富有责任心。