简历编号：1285622902 |
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更新日期：2025-05-13 11:03 |
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杨小姐
| 目前所在： | 天河区 | 年 龄： | 36 |
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| 户口所在： | 天河区 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 158 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 50 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 多元化业务集团公司 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人力资源：人力资源岗 | 职 称： | 中级 |
| 工作年限： | 11 | 参加工作日期： | 2013-07 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 20000～29999元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| 广东粤海控股集团有限公司 起止年月：2020-02 ～ 2025-03 | |
| 公司性质： | 国有企业 所属行业：多元化业务集团公司 |
| 担任职位： | 财务共享中心人力资源经理 |
| 工作描述： | 统筹集团总部财务共享中心人力行政整体工作，打造“财务+科技”复合型人才团队。 1、战略规划：深入分析中心业务，协助领导制定中心年度商业计划、中心业绩合同，组织中心月度运营分析会议，设定并优化运营分析指标，撰写中心年度管理报告及各类综合性报告。 2、人力规划：负责中心年度人力资源规划，根据业务需求变更优化组织架构，开展人才盘点，分析职位结构占比等人力资源数据，预测业务量增长情况，制定人员编制方案。 3、招聘管理：建立中心招聘体系，制定招聘管理制度，梳理部门岗位职责说明书，完善岗位胜任力模型，从零开始搭建集团财务共享中心，实现团队从1-100的过程。 4、培训管理：建立部门分层分类的人才培养体系，制定中心年度培训计划，引入管培生、专家团队、结对学习、”IT+财务”培优、内部轮岗等专项培养方案；定期开展各层级人员能力提升培训，按月开展读书分享会，推进培训实施及评估；挖掘中心人员潜能，搭建内训师队伍。 5、绩效考核：组织制定并完善绩效考核体系，依据年度计划开展绩效考核工作，协助领导分解传导部门及员工绩效目标；引进月度评先管理制度，最大限度实施对员工的量化绩效考核，将月度绩效结果应用到年度绩效考核。 6、员工关系：建立员工沟通渠道与机制，提升满意度与协同效率；负责员工入转调离异动管理；妥善处理员工劳动关系，防范劳动风险；管理员工人事档案；管理人力资源系统。 7、其他工作：完善人力资源招聘、培训、绩效相关制度；组织集团财务年会、财务总监述职会议等重大会议。 |
| 离职原因： | 在职 |
| 富力地产集团澳大利亚公司 起止年月：2017-12 ～ 2020-02 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：房地产业 |
| 担任职位： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | （一）团队管理 直接下属3人，按招聘、培训、员工关系及行政模块分工；间接下属3人，协调对接各地区项目人事行政工作。 （二）人力模块 1、人力资源规划：负责年度人力资源规划及部门计划，定期根据业务需求变更优化组织架构、部门设置、岗位划分等，制定年度人员编制方案。 2、招聘配置：制定并实施招聘管理制度，定期进行招聘效率分析；梳理各部门岗位说明书，优化各招聘渠道信息发布；协助各部门进行高端人才甄别选拔；入职后共完成近百人招聘任务。 3、培训开发：根据公司业务发展调研各部门培训需求，制定年度培训计划和经费预算并实施；开展“项目PK赛”活动，打造各项目团队交流评比平台，促进项目间交流及业绩提升；打造内训师体系，挖掘内部师资，萃取部门业务知识，并督促内训计划实施；建立培训资源库，定期寻求外部培训资源；月均培训量10场500人次。 4、绩效考核：拟定公司绩效制度及管理办法，完善绩效考核体系；收集业务数据，完成月度和季度绩效工作督促与评定工作。 5、薪酬福利：拟定以能力与岗位为基础的薪酬管理制度，负责岗位薪酬设定、年度调薪方案等工作；完成日常社保、公积金等相关工作。 6、劳动关系：完成入离调转全流程工作，规范过程手续，防范劳动风险，进行离职面谈分析以提高人才管理效率；处理劳动仲裁等特殊劳动关系，协商解决化解3起劳动争议事项。 （三）行政模块 制定和完善公司的各项行政管理制度；负责区域内固定资产采购，行政费用控制的审核与把控管理工作；负责公司差旅管理及报销管理相关工作；负责公司级会议的组织管理；负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动。 |
| 离职原因： | 个人发展 |
| 恒大地产集团珠三角公司 起止年月：2016-06 ～ 2017-12 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：房地产业 |
| 担任职位： | 招聘经理 |
| 工作描述： | （一）社会招聘 1、负责互联网板块人才招聘，根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求； 2、根据岗位特性挖掘相应高效的渠道，利用龙头地产优势发展智能家居项目，通过对智能家居领先企业小米、360等竞品公司进行人才挖猎筹建自己的团队； 3、通过猎聘网、前程无忧等招聘渠道发布招聘广告，寻求互联网猎头资源，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求； 4、组织和实施面试流程，包括初试、复试以及终试等环节，确保面试过程的专业性和公正性。 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期总结招聘经验，提出改进方案，为各部门提供更好的招聘服务。 （二）校园招聘 1、负责2017届校园招聘（南京&杭州&长沙&武汉高校）的组织与实施，包括：院校宣传、面试官培训、笔面试、录用跟进、统筹协调等。 （三）培训实施 1、负责组织业务部门开展适合部门发展的专业培训； 2、参与组织公司新员工入职培训，协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行。 |
| 离职原因： | 个人发展 |
| 广州四三九九信息科技有限公司 起止年月：2013-07 ～ 2016-06 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：互联网/电子商务 |
| 担任职位： | 招聘主管 |
| 工作描述： | （一）社会招聘 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员需求，针对中高端岗位猎聘，主要挖掘3年以上互联网技术人才； 2、搭建招聘体系，建立开拓招聘渠道，对渠道进行效率评估和改进，除了传统招聘网站外，创新采用新渠道包括微信、脉脉、内外推荐、BOSS直聘、若邻网等进行招聘及挖猎； 3、搭建社会招聘人才地图，建立简历人才库，定期盘活人才库提供持续性人才，定向搜集业内竞争公司人才，包括网易、腾讯、完美、搜狐畅游等公司。 （二）校园招聘 1、参与公司2014、2015届校园招聘，负责南线路包括广州、厦门两大城市招聘，包括：院校宣传、面试官培训、笔面试、录用跟进、统筹协调等； 2、负责公司2016届设计人才校园招聘引进项目，推动设计新人培训体系建立。 （三）BP工作 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，协助新团队做好人员识别管理、关注核心员工晋升、建立人才梯队； 2、根据业务部门需求组织专业培训，员工转正答辩，入离职面谈； 3、协助贯彻企业文化、企业绩效制度在业务部门的执行。 （四）内部推荐系统平台搭建 1、参与搭建内部推荐体系，包括内推规则制定，日常活动运营，数据总结优化； 2、跟进内部推荐系统设计、排期开发。 |
| 离职原因： | 个人发展 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 中山大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: 法学学士 |
| 教育开始日期： | 2009-09 | 毕业日期： | 2013-06 |
| 专 业 一： | 人类学 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 优秀 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
★个人优势
1.985院校（中山大学）毕业，副科级、中级人力资源经济师、党员、已婚已育；
2.10年以上人力资源经验，招聘、培训、绩效、薪酬多面手，擅长人才规划、人员培训、组织效能提升，处理复杂劳资关系。
3.形象较好，做事干练，具备战略思维和业务洞察力，良好的公文写作能力。在互联网大厂和top3地产公司、省属国企多种形态的企业历练过，具有较强适应性。
◆ 详细个人自传