简历编号：1277270102 |
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更新日期：2024-09-11 10:07 |
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邓先生
| 目前所在： | 广州市 | 年 龄： | 37 |
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| 户口所在： | 国 籍： | 中国 | ||
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | ||
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 房地产：项目总监，高级管理：城市更新 | 职 称： | 无职称 |
| 工作年限： | 14 | 参加工作日期： | 2010-09 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 30000～39999元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| 广东奥园商业集团有限公司 起止年月：2018-05 ～ 2023-09 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：房地产业 |
| 担任职位： | 项目部 · 城市更新项目总监 |
| 工作描述： | 当前薪资：40000元 × 18薪 汇报对象：项目总经理 下属人数：8 职责业绩：主要负责项目改建部工作及计划运营工作，旧改转化岗，统筹开发及改建线条； 一、荔湾区某旧村全面改造项目（项目转化岗），规划建面170万方，计划总投资约160亿元。 1、基础数据调查、核查工作，对接各级数据主管部门，沟通并协调加快各项工作流程； 2、村务，对接村社各级人员，组织召开旧改工作会议，汇报工作进度，日常关系维护； 3、勘测定界工作对接，含地籍权属调查、完善历史用地手续等； 4、组织开展文评、交评、环评工作，协调规划设计需求； 5、合作企业招商文件编制、沟通，制定招商工作专项工作计划；项目已成功完成招商； 6、项目运营管理，计划节点编制及督办； 7、旧改项目方案编制前期阶段工作对接，包括但不限于方案中的提出用地布局优化意见、建设量核算、产业专章以及政府主管部门对接等工作。 8、村社提出的各项协助事项及村内宣传发动工作组织，文案报告撰写等。 9、协助开展项目投资合作引进的有关洽谈、经济测算、方案汇报等工作。 二、黄埔区某旧村全面改造项目 1、前期洽谈，前期关系梳理维护，建立与村社、街道等部门的沟通； 2、计划立项与申报； 3、基础数据调查工作前期沟通工作。 |
| 离职原因： | |
| 江门新会万达广场商业管理有限公司 起止年月：2017-12 ～ 2018-05 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：房地产服务/评估/物业 |
| 担任职位： | 人力资源行政部 · 人事行政经理 |
| 工作描述： | 当前薪资：10000元 × 16薪 汇报对象：总经理 下属人数：3 职责业绩：新会万达广场将于2018年8月24日开业，现为筹备期工作阶段。 建立和健全行政与人力资源管理体系，负责公司行政事务管理、人力资源管理、企业文化管理工作， 提高员工满意度，保证行政管理和人力资源供给满足公司的发展需求。 1.入职1个月内完成3个部门经理级别员工招聘。 2.项目处于筹备期，完成开办费用拆分预算方案，编制人力、行政费用预算明细表，并在日常管理中 统计、调整、把控费用支出情况。 3.每月至少组织一次新员工入职培训、职业安全培训等课程。 4，使用360绩效考核法进行季度、年度经理级别员工考核及半年度、年度主管及以下级别员工考核。 并在日常工作中持续关注统计员工关键指标完成情况、任务达成率、工作满意度等。 5.带领人力行政团队完成日常工作计划指标，指导并监督日常行政管理工作的开展。 6.项目编制总人数为85人，人力行政部门编制总人数为4人。 |
| 离职原因： | 个人发展 |
| 新福港地产江门市华盈投资有限公司 起止年月：2011-07 ～ 2017-11 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：房地产开发/经营/管理 |
| 担任职位： | 行政部 · 行政人事经理 |
| 工作描述： | 当前薪资：10000元 × 13薪 汇报对象：目总经理 下属人数：3 2017/12-2018/05 2011/07-2017/11 职责业绩：工作描述： 1、人事管理。人力资源规划及费用预算；招聘及入职培训；薪金计算审核；雇员考绩。 2、行政工作。包括车辆管理、办公用品及电脑网络设备申购、固定资产管理及盘点、年会节目策划。 （熟悉各项行政工作的流程，熟悉房地产公司档案管理分类及整理，与同事保持良好的关系，处理员 工关系能力较强） 3、参与整编行政管理规定及各部门的日常管理制度。 主要工作职责： 1、办公室后勤管理； 2、企业文化建设； 3、招聘管理，薪酬管理，雇员考绩； 4、人事劳动关系管理； 5、公司证照年检及存放； 6、印章保管及管理； 7、统筹项目公司档案管理工作； 8、行政管理规定的制订与监督执行； 9、人事ERP系统操作及相关薪资计算审批； 10、公司年会等大型活动统筹与安排； 11、日常通知发文写作； 12、重要客人来访接待工作的安排； 13、车辆购置、使用、保养维修等管理工作； 14、劳动保障部门、地税部门等的日常事务外联工作； 15、固定资产管理。 管理经验： 汇报对象：总监| 下属人数：4 业绩描述：1、2011年入职新福港集团，在鹤山项目任职行政助理职务。负责公司证照、办公室后勤 工作，人员考勤等基础人事工作。 2、2013年任项目行政人力主管职位，负责招聘、薪酬福利两大模块工作。 3、2015年任项目行政人力主任职位，全面统筹人力、行政两大模块工作。 4、2016年任行政人力经理职务。 统筹人力、行政工作后，主要业绩如下： 1、针对公司发展策略及项目开发情况，对人力资源进行规划及优化部门架构调整。以适应项目开发前、中、后各阶段所需的人力配置及保障行政后勤。 2、定期组织企业文化、公司制度、房地产相关业务的培训，以凝聚员工，提升业务水平。（例，组织房地产税务研讨等会议） 3、从事房地产开发企业人力行政工作接近7年，对房地产开发业务有一定的了解。 4、制度流程管理，以定期进行检讨的形式，以扁平化高效管理为原则，完善公司各项审批流程。 5、资产管理，以资产台账为基础，以强化成本核算为管理思想，在行政管理的角度，降低公司开发成本。 6、维护公司外联单位（如施工单位、物管公司等）的关系，曾牵头操作小区物业管理公司撤换全过程。 7、审视公司雇员考绩制度，重新定义各部门KPI指标及权重比例，以考核为形式，以提高业务水平、工作效率为目标进行雇员考绩工作。 |
| 离职原因： | 个人发展 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 华南农业大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 2010-07 | |
| 专 业 一： | 行政管理 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 一般 | ||
◆ 工作能力及其他专长
项目经验
广州市荔湾区、黄埔区旧村改造项目 开发改建高级经理
项目描述: 广州市荔湾区及黄埔区某旧村改造项目，前期项目转化阶段，包括村务工作开展、业务报批、主管职能部门对接，各类评估工作协调等。
主要经历在荔湾区旧村更新改造工作。
项目职责: 1、负责土地勘测定界，土地数据整理工作；
2、负责村务工作开展，协助村委、集团领导等撰写各类公函、文书等；
3、负责基础数据调查过程中的各类问题协调解决；
4、配合片区策划方案编制；
5、主责跟进合作企业招商工作；
6、环评、文评、交评、市政评估等各类评估单位的招投标及评估工作协调；
7、负责项目改建部的日常管理。
项目业绩: 1、完成基础数据核查，并通过区更领会审议；
2、完成招商文件编制，按计划铺排顺利摘牌；
3、统筹开发改建工作，开发工作主要为对接片区策划方案编制及制定报批计划；改建工作主要为编制拆迁补偿方案，对接村社工作，完成各项招投标。
新福港峻廷湾住宅项目人事行政经理 2018/05-至今
2011/07-2017/11
项目描述: 项目建筑面积70万方，容积率为2.3，分四期开发，其中第一期为低密度高档住宅项目，第
二、三及第四期为高层洋房项目。
项目职责: 最后任职岗位为人事行政经理，参与从项目奠基到项目建设，销售，竣工，交楼等完整的房地产开发周期。
任职期间：1、以项目进度、人力成本预算出发，制定项目公司整体人力资源规划；
2、任职期间经历行政人事助理--行政人事主任--行政人事经理的晋升及发展，对人事行政的
基础性工作有较好的认识及实操经历，对团队、部门管理经验有一定的积累；
3、多次参与集团ehr人力资源管理系统的培训及需求分析会议
◆ 详细个人自传
1、重要项目：负责荔湾区某旧村改造项目（改造成本约120亿，规划总建筑面积178万㎡）的前期工作，项目目前处于片区策划方案的编制与报批阶段。
2、工作业绩：
①转化工作：负责意向合作企业引入工作，表决同意率100%；完成基础数据调查与核查，其中房屋测绘入户调查率达95%以上，争取经区更领会审议认定09年前无证房屋70栋，数据经核查合格并公布；统筹合作企业引入的全流程工作，负责落实企业及联社在引入合作企业过程中的具体工作事项，招商文件表决同意率100%，合作企业选定表决同意率100%；统筹片区策划方案编制与报审工作，负责协助联社完成留用地指标核定、提出用地布局优化建议、核查基础数据及改造成本，负责联络、组织与区内职能部门的沟通汇报工作；负责片策所需的各项专题评估（文评、树木保护专题、社会稳定风险等）的项目现场协调工作。
②村务工作：作为联社城改工作小组成员，负责组织城改专题会议召开及有关的汇报工作；协助联社起草各类对外公文与简报；协助联社办理非改造范围内的留用地项目的规划条件、用地规划许可证等手续的办理；协助联社对接征地部门、沟通征地项目，提出与旧改关联的意见；负责维护村内各社别的公共关系；负责协助联社对接属地街道的旧改有关工作；协助联社三资交易方案编制；负责旧改前期工作费用的申请与审核。
③其他工作：协助运营部门梳理项目转化计划；协助投拓部门编制投资测算表，主要是负责前期费用及拆迁补偿成本部分的数据；协助投拓部门参与项目合作洽谈；日常对接区规划与自然资源局、区住建局的有关科室；协助集团人资部门开展业务培训。