简历编号：551247402 |
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更新日期：2026-04-17 21:33 |
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钟小姐
| 目前所在： | 禅城区 | 年 龄： | 40 |
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| 户口所在： | 韶关市 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 156 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 40 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人力资源：人力资源主管 | 职 称： | 中级 |
| 工作年限： | 15 | 参加工作日期： | 2010-06 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 两个星期 |
| 月薪要求： | 8000～14999元 | 希望工作地区： | 禅城区，禅城区，禅城区 |
◆ 工作经历
| 广州公交集团客轮有限公司 起止年月：2022-08 ～ 2025-08 | |
| 公司性质： | 国有企业 所属行业：交通/运输 |
| 担任职位： | 人力资源管理员 |
| 工作描述： | 工作描述: 一、高端人才招聘与配置 1.招聘体系搭建: 统筹各分公司年度招聘计划编制与执行督导，保障全年招聘目标达成 2.校园招聘攻坚: 主导清华、北大及船舶类重点院校校招项目，成功引进: ？ 清华工程管理硕士/北*学硕士等高层次人才2人 ？ 优质应届毕业生52人 3.社会招聘优化: 负责总部及分公司年度社招需求（年入职量100+人），实现管理岗100%满足"985/211院校全日制本科"或"全日制硕士"学历门槛。 4.国际人才储备: 建立海外人才引进通道，成功推荐4名海外博士进入广州市人才库。 二、离退休管理创新 1.关怀机制建设: 统筹重大节日（元旦/春节/中秋/重阳）离退休干部慰问工作； 2.数字化转型升级: 完成1000+名离退休职工数据治理，助力老干局数字化平台落地； 3.社会化移交攻坚: 主导企业离退休人员社会化移交专项工作（移交完成率100%）。 三、战略福利管理 1.企业年金体系构建: 统筹设计并落地实施企业年金计划。 |
| 离职原因： | 合同到期 |
| 开易（广东）服装配件有限公司 起止年月：2013-06 ～ 2022-08 | |
| 公司性质： | 港澳合资 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 集团人资课长 |
| 工作描述： | 工作描述： 1、中高层人才招聘： 主导集团主管、经理及以上层级岗位的全流程招聘工作。 2、人力资源战略与体系建设： 体系搭建： 主导建立并全面修订集团人力资源管理体系及核心制度。 战略协同： 深度参与集团经营发展规划制定及组织架构优化，确保人力资源策略与业务目标高度契合。 人力规划： 负责编制集团年度人力资源预算并有效执行，推动成本管控。 人才发展： 构建集团人才梯队体系，保障核心岗位人才储备与供给。 3、绩效管理闭环： 通过业务调研主导设计各岗位KPI考核指标，并持续优化； 统筹绩效考核全流程（培训宣导、实施推进、数据收集、结果应用）； 建立绩效反馈机制，强化结果在薪酬晋升中的联动应用。 4、薪酬体系优化：主导修订集团薪酬架构，确保方案有效落地与持续迭代。 5、培训发展： 统筹制定集团年度培训计划，动态调整并推动执行； 担任部分课程讲师，赋能人才发展。 6、员工关系与企业文化： 主导课长级及关键人才离职深度访谈，提炼管理改进建议； 建立员工沟通机制（试用期访谈、转正面谈、定期座谈会）； 策划组织文体活动、月度生日会等，提升员工归属感与企业凝聚力。 核心业绩： 1、制度体系升级：主导全面修订集团人力资源制度体系（原为上市公司套用模板），实现制度与业务发展精准匹配，规避合规风险。 2、核心文件建设：独立完成《员工手册》《社会责任行为守则》《社会责任管理程序》等关键管理体系文件的编制与落地。 3、合规审计保障：多次主导通过社会责任验厂审核，确保企业合规运营。 4、薪酬改革突破： 推动生产员工从计件制向多技能计时薪酬模式转型，提升人效灵活性； 设计并落地集团多职级薪酬体系改革方案，持续稳定运行至今。 5、文化品牌建设：创立集团首份文化刊物《开易风采》（电子杂志+宣传栏），累计发布16期，成为企业文化传播核心载体。 |
| 离职原因： | 公司搬迁 |
| 河谷（佛山）汽车润滑系统制造有限公司 起止年月：2010-04 ～ 2013-06 | |
| 公司性质： | 中外合资 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 人事行政专员 |
| 工作描述： | 工作描述： 一、招聘管理：1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；2、负责组织公司各项招聘活动的实施、初步面试与筛选、协调、跟进和招聘效果分析；3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；4、负责收集、跟踪人才市场信息及同行业各岗位的薪资待遇情况；5、负责建立后备人才选拔方案、人才储备机制及公司人才库。 二、入职、离职、培训管理：1、负责录用员工入职手续和离职手续的办理；2、建立和更新员工的培训档案；3、结合公司发展需要协助人事行政经理完善培训有关的各项流程和程序；4、离职面谈及问卷调查，对离职原因做好分析，并从主观客观上尽量解决现存在的问题；5、对新入职员工进行劳动法、劳动合同法、员工守则、以及各项规章制度进行培训，并对培训结果进行考核。 三、 劳动关系处理：1、负责劳资关系投诉和争议的协调、处理；2、下车间了解员工心声，知道员工真正要的是什么；3、处理员工间的纷争。4、负责员工工伤处理，跟踪； 四、合同管理：1、拟定劳动合同，以及组织签订与对劳动合同的分类、编目、归档、管理；2、组织劳动合同的续订、变更、解除的签订。 五、档案管理：1、负责建立、管理公司人才资料库，做好建立管理与信息保密工作；2、员工工作过程中产生的资料入档。 行政管理：1、饭堂的管理；2、负责管理人员宿舍的管理；3、对保安巡检管理，并定期检查巡检结果；4、负责工司企业文化、宣传栏、年终晚会的宣传策划；5、负责公司内外环境，绿化设施、清洁卫生的管理；6、公司水电设施的维护；7、每月定期抄写水电表，并根据其它汇总数据应收账款和明细汇总表；8、负责做好与上级部门及横向部门之间的联络、协调沟通工作，做好与其它外联机构的沟通协调以及相关的手续输工作；9、办公设备购买。 七、网络管理：1、公司内部电脑的维护；2、内部网络组建及维护；3、电话管理，故障维修；4、打印机、传真机、复印机等办公设备的维护；5、监控系统的管理。 |
| 离职原因： | 目前的组织环境和个人职业发展有一些不匹配 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 佛山科学技术学院 | 最高学历： | 本科 获得学位: 学士学位 |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 2010-06 | |
| 专 业 一： | 计算机科学与技术 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2011-03 | 至今 | 佛山市新笙企业管理顾问有限公司 | 人力资源管理师 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 优秀 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | CET4级，日语一般 | ||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
计算机详细技能： 熟悉掌握了计算机相关知识，能很好地运用Microsoft Office，Photoshop、Auto CAD、CorelDRAW、3ds max等专业软件进行相关工作。
普通话水平为二级乙等,粤语流利。
持C牌驾照。
◆ 详细个人自传
1. 15年资深人力资源管理经验，并持有中级人力资源管理师证书，在人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全模块均有丰富的经验，能够系统性开展人力资源管理工作；
2. 具备港资上市公司及大型国有企业人力资源管理经验，熟悉国企组织架构和运作模式，擅长在复杂组织环境中推进人力资源项目落地；
3. 精通人力资源政策法规，能够准确把握劳动法、社保政策等法规要求，为企业规避用工风险；
4. 擅长人才梯队建设，曾主导多个关键岗位人才储备项目，建立了完善的人才培养体系；
5. 在员工关系管理方面经验丰富，处理过多起复杂劳动关系案例，维护了企业和谐用工环境；
6. 具备较强的数据分析能力，能够通过人力资源数据分析发现问题并提出优化建议；
7. 熟悉公共交通行业特点，能够结合行业特性制定针对性的人力资源解决方案；
8. 具备优秀的沟通协调能力，能够有效对接各部门需求，推动人力资源政策执行；
9. 在组织变革管理方面有成功经验，曾参与企业重组过程中的人力资源整合工作；
10. 能构建定制化AI智能体与自动化流程，运用AI技术进行课件制作，授课及AI面试方案等，时刻保持专业能力的与时俱进。