简历编号：31708102 |
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更新日期：2025-05-06 07:28 |
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游先生
| 目前所在： | 海珠区 | 年 龄： | 52 |
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| 户口所在： | 越秀区 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 165 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 66 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 行政/后勤，高级管理 | 职 称： | 中级 |
| 工作年限： | 24 | 参加工作日期： | |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 两个星期 |
| 月薪要求： | 12000～19999元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| 广州菲都狄都贸易有限公司 起止年月：2010-10 ～ 2020-12 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：其他行业 |
| 担任职位： | 项目总监 |
| 工作描述： | 负责天猫fidodido旗舰店的经营与管理。 |
| 离职原因： | |
| 广东华标创业集团有限公司 起止年月：2005-03 ～ 2010-05 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：房地产业 |
| 担任职位： | 人力资源中心总监 |
| 工作描述： | 华标创业集团是一家以房地产开发为龙头，兼营物业管理、高尔夫度假村经营、酒店经营管理的多元化大型企业。 职责 1、根据集团战略发展要求,建立并组织公司人力资源管理系统；制定人力资源战略规划,及各项人力资源计划和预算，并负责组织执行。 2、制定和完善人力资源工作流程和管理制度，对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层。 3、负责开发和实施集团的绩效管理体系；最大程度优化人员配置，激励员工士气。 4、建立健全有效的薪酬福利和激励制度，最大程度避免公司人才流失. 5、开发各种培训课程和工具，制定和实施集团培训体系，完善员工职业发展规划，促进员工与公司共同成长。 6、负责集团化运作中所有管理体系与组织架构的搭建，流程与管控模式的梳理与建设； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化； 8、对集团下属公司的人力资源培训和绩效考核工作进行定期督导和审计。 成绩 1、集团用人体制改革——员工聘任制管理。 2、薪酬体系改革方案。 3、集团对下属子公司的管控模式（目标绩效管理、顶岗定编管理、预算管理、制度管理）。 4、建立集团激励管理体系。 5、办公自动化系统建设。 |
| 离职原因： | |
| 广东逸涛地产集团有限公司 起止年月：2003-03 ～ 2005-03 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：房地产业 |
| 担任职位： | 行政中心总监 |
| 工作描述： | 逸涛集团是以交通、能源、投资建设及房地产开发为核心，兼营其他行业的大型企业集团。 职责 1、根据董事会决议制定集团系统人力资源战略规划并组织实施。 2、指导集团系统人力资源年度计划的制定和实施。 3、构建集团系统人力资源管理体系，实施、推进集团人力资源管理工作。 4、根据公司长期和短期需求，建立人力资源长期培训开发计划，负责组织和确定各部门岗位设置，进行工作分析和设计，定岗定编，划分岗位，明确职责。 5、建立薪酬福利体系和绩效管理方案，并定期进行绩效考评。 6、企业内部员工劳动纪律的监督管理；协助公司管理层确定和修改企业的规章制度。 7、负责解决有关人事方面的法律纠纷，调查和处理员工的违纪与失职行为。 8、建立行之有效的行政事务流程体系和行政控制体系，适时监控工作现场，保证并维护正常的管理秩序。 9、建立持续的费用管理体系，从人力资源、采购、差旅、工作时间管理等方面采取有效措施，合理减少或压缩开支，降低成本。 成绩 1、完善集团人力资源管理体系。 2、完善集团行政管理体系。 3、妥善处理员工关系和劳动争议。 |
| 离职原因： | 寻求发展 |
| 广州九龙湖投资开发有限公司 起止年月：2000-03 ～ 2003-03 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：房地产业 |
| 担任职位： | 人力资源经理(兼球会人事行政部经理) |
| 工作描述： | 公司背景： 广州九龙湖投资开发有限公司（美资企业），隶属金马集团，是以房地产开发为龙头，集高尔夫、休闲、娱乐、度假于一体的集团公司。 工作职责： １、推进集团规范化管理，协助总监完善集团架构、制度、业务流程重组。 ２、负责岗位工作分析，组织编写各岗位的职务说明书。 ３、负责集团本部绩效考核和人员招聘工作。 ４、全面负责高尔夫球会的行政、人力资源管理工作。 工作成绩： １、集团绩效管理体系的建立与推行。 ２、高尔夫球会人力资源管理体系的建设，建立和完善管理制度和工作流程。 ３、高尔夫球会团队建设。 |
| 离职原因： | 寻求发展 |
| 广州东软金算盘软件有限公司 起止年月：1996-09 ～ 2000-03 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业 |
| 担任职位： | 人力资源部经理 |
| 工作描述： | 广州东软金算盘是东软集团的下属子公司，主要经营政府及企业管理软件的开发、销售和服务。 工作职责： 1、建立、健全公司人力资源、行政管理制度。 2、建立培训体系，并有效地开展培训工作。 3、建立绩效管理体系，组织绩效考核。 4、搭建公司信息平台，保障公司内部沟通快捷高效。 5、负责公司日常人力资源管理工作。 6、负责公司日常办公事务处理。 工作成绩： 1、人力资源管理体系的建设。 2、建立、健全绩效体系、培训体系。 |
| 离职原因： | 寻求发展 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 大连水产学院 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 1996-07 | |
| 专 业 一： | 海洋渔业 | 专 业 二： | 人力资源管理 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2005-08 | 2005-11 | 锐旗人力资源顾问 | 人力资源 | 人力资源管理师 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
◆ 工作能力及其他专长
多年集团性人力资源管理经验，能从企业战略的角度制定完善企业人力资源战略，处理公司管理过程中的重大人力资源问题，平衡高层之间，公司与员工之间的利益。
◆ 详细个人自传
| 个人自传： | 自我评价 １、多年集团企业的人力资源管理经验，善于从企业经营战略的角度，制订企业的人力资源策略，熟悉相关政策法规。 ２、熟悉房地产、高尔夫、酒店、物业、IT等行业的人力资源管控模式。 ３、具有良好的语言表达和公文写作能力，沟通协调能力强，具备组建、培养团队的能力。 ４、为人正派，诚实守信，事业心强，有良好的职业道德。 |
| English Resume： | Resume Basic information: Name: you dingxiang Sex: MALE Date of Birth: 1972/08/21 Work Experience: >9 years Current Salary:12，000 RMB/month Email: youdx_cn@126.com Mobile: 086-13925121045 Career Objective： Human Resources Director or Human Resources Manager Education/Training: 1992/09--1996/07：Dalian Fisheries college Major in Shipping/Oceaniographic Engineering Bachelor Certifications: CET-6 (1995) Bachelor (1996) Master to HRM Certificate (2005) Language Skills: English GOOD Self evaluation: ★Frank、Optimistic ★Good communication ★Rich experience in HRM |