一、岗位目标：3-5年培养成为部门经理。
二、岗位职责：
1、交行信用卡的销售、服务，销售渠道的开拓、建设、维护。(工作模式：主要在交行合作的超市商圈摆点，陌生拜访，策划企事业活动，电销资源拓展)；
2、APP、借记卡和综合营销等金融产品的销售与服务；
3、按照卡中心要求，严格执行相关工作规范，做到合规经营。
三、岗位要求：
1、大专以上应届毕业生；
2、良好沟通能力，具备强烈的销售方向发展意愿，能承受较大工作压力，吃苦耐劳，乐于接受挑战。

（一）薪酬
6000-15000，另，各业务团队根据各自的考核办法享受基本工资、月度奖金、高温补、长效激励以及不定期的短期激励等等。
（二）福利
1.健康关怀福利：除为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金外，还为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障。同时为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务。
2.教育福利：员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等，还可享受1000元学习津贴。
3.职业发展福利：根据员工的工作年限，员工可享受职业发展福利，包括“让我们一起成长”、“边学习边发展”、“工作休闲两不误”等。
4.人文关怀福利：员工可享受工会组织的生日祝福、38节慰问、中秋节慰问、新春慰问、困难员工补助、住院或生育慰问、直系亲属病故慰问以及团队建设活动等福利，还可享受“夏日清凉”、EAP心理健康福利。
5.带薪年假：根据员工的工龄和入职时间长短，员工可享受一定天数的带薪休假、全薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假以及所有法定带薪节假日。
6.其他福利：员工每年可享受独生孩子托费600元；入职满半年的员工均可免费获得卡中心统一量身定做的行服。

    交通银行太平洋信用卡中心是交通银行和汇丰银行于2004年共同战略合作协议后成立的第一个业务单元，标志着两行战略合作关系的真正开始。 
    作为中国银行业发展国际化合作的一个典范，交通银行信用卡中心凭借百年交通银行的本土优势及全球领先的金融机构汇丰银行（HSBC）的国际优势，提供给客户“国际品质 身边实惠”的卓越品牌体验和贴心产品优惠！我们勇于创新、以客为先，旨在成为国内信用卡行业的领跑者！ 
    短短数年，我们的团队从最初的几十人，增长到现在的一万余人，形成了以总部职能部门和全国各城市办事处为主的组织架构体系；发卡量亦是呈倍数增长，从寥寥几万张到突破1000万，2000万已然成为国内发卡机构的佼佼者！ 
   我们借助庞大的优惠商户平台，并通过网站、账单、短信等多种渠道传递给客户最新的优惠信息，在打造“国际品质”产品和服务的同时，也在脚踏实地的兑现“身边实惠”的品牌承诺。

联系地址：广州市越秀区解放南路123号金汇大厦

联 系 人：刘主管